Зуп оплата кормления ребенка
Содержание статьи
1Ñ ÇÓÏ — îïëàòà ïåðåðûâîâ äëÿ êîðìëåíèÿ
Îïëàòà äîïîëíèòåëüíûõ ïåðåðûâîâ â 1Ñ Çàðïëàòà
04.07.2019
Ðàáîòíèê êîìïàíèè «Ñòèëü» Ïàíîâà È.Ï. â ïåðèîä ñ 04.02.2019 ïî 04.06.2020 ãîäà â ñâÿçè ñ óõîäîì çà ðåáåíêîì íàõîäèòñÿ â îòïóñêå.
Èç-çà òÿæåëîãî ìàòåðèàëüíîãî ïîëîæåíèÿ, ñîòðóäíèê ðåøèë ïðåêðàòèòü òàêîé îòïóñê è âûéòè íà ðàáîòó. Ñëó÷èëîñü ýòî 31.05.2019 ãîäà. Ïîñîáèå ñîõðàíåíî íå áûëî. Ïàíîâà È.Ï. ðàáîòàåò ïî ñòàíäàðòíîìó
ãðàôèêó 40-÷àñîâàÿ ðàáî÷àÿ íåäåëÿ. Îêëàä ðàâåí 30 òûñ. ðóá. Ïðè âûõîäå íà ðàáîòó îíà îáðàòèëàñü ñ ïðîñüáîé ïðåäîñòàâèòü åé ïåðåðûâû, ÷òîáû êîðìèòü ðåáåíêà, à òàêæå îá èõ ïåðåíîñå íà êîíåö ðàáî÷åãî äíÿ. Áëàãîäàðÿ ýòîìó Ïàíîâà È.Ï. ðàáîòàåò â äåíü ïî 7 ÷àñîâ, à îïëà÷èâàåìîå âðåìÿ êîðìëåíèÿ ñîñòàâëÿåò 1 ÷àñ åæåäíåâíî.
Òðåáóåòñÿ â ïðîãðàììå 1Ñ ÇÓÏ îòðàçèòü ïðåêðàòèâøèéñÿ îòïóñê, à òàêæå îïëàòó ïåðåðûâîâ.
Äëÿ ýòîãî òðåáóåòñÿ âûïîëíèòü ñëåäóþùåå:
- Íåîáõîäèìî íàñòðîèòü ðàñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû.
- Äîñðî÷íî ïðåêðàòèòü îòïóñê, îòðàçèòü èçìåíåíèå óñëîâèé òðóäà.
- Ðàññ÷èòàòü îïëàòó ïåðåðûâîâ.
Êàê íàñòðîèòü ðàñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû?
Ïåðåéòè â ðàçäåë Íàñòðîéêà, çàòåì â Ðàñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû, äàëåå ïðîéòè ïî ññûëêå Íàñòðîéêà ñîñòàâà. Ïîñëå ýòîãî íåîáõîäèìî óñòàíîâèòü ôëàæêè íà çàêëàäêàõ ñ ïî÷àñîâîé îïëàòîé è ñ äîïîëíèòåëüíûìè ïåðåðûâàìè (ðèñ. 1).
Ïîñëå ïðîâåäåíèÿ óêàçàííûõ âûøå äåéñòâèé áóäåò äîñòóïåí òàêîé âèä íà÷èñëåíèÿ êàê Îïëàòà êîðìëåíèÿ ðåáåíêà (äëÿ ýòîãî ïåðåéòè â ðàçäåë Íàñòðîéêà, çàòåì ïåðåéòè â Íà÷èñëåíèÿ) (ðèñ. 2).  ïðîãðàììå Çàðïëàòà è óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì òàêîé âèä íà÷èñëåíèé óæå åñòü.
Êàê â ïðîãðàììå 1Ñ Çàðïëàòà ïðåêðàòèòü îòïóñê è èçìåíèòü óñëîâèÿ ðàáîòû ñîòðóäíèêà?
Âûõîä â îòïóñê â ñâÿçè ñ óõîäîì çà ðåáåíêîì èçíà÷àëüíî îòðàçèëñÿ â äîêóìåíòå îòïóñê. Äëÿ ýòîãî íåîáõîäèìî ïåðåéòè â ðàçäåë Çàðïëàòà, äàëåå âûáðàòü Îòïóñê (ðèñ. 3).
 ðàññìàòðèâàåìîì ïðèìåðå ñ 31 ìàÿ 2019 ãîäà íàõîäÿùàÿñÿ â îòïóñêå ñîòðóäíèöà ïðåêðàòèëà îòïóñê. Ïîñîáèå â òàêîì ñëó÷àå íå ñîõðàíÿåòñÿ, ïîýòîìó öåëåñîîáðàçíî âûõîä íà ðàáîòó îôîðìèòü äîêóìåíòîì Âîçâðàò èç îòïóñêà. Äëÿ ýòîãî ïåðåéòè â ðàçäåë Çàðïëàòà, çàòåì â Îòïóñêà, íàæàòü íà êíîïêó Ñîçäàòü, âûáðàòü Âîçâðàò ñ îòïóñêà. Ðåêâèçèòû äîêóìåíòà ïðîùå ââîäèòü â ñâÿçè ñ ïðåêðàùåíèåì îòïóñêà (ðèñ. 4). Ñ ýòîé äàòû ðàáîòíèêó áîëüøå íå áóäóò íà÷èñëÿòü ïîñîáèå, à çàðàáîòíàÿ ïëàòà áóäåò íà÷èñëÿòüñÿ â îáû÷íîì ïîðÿäêå. Âûõîä èç îòïóñêà òàêæå ìîæíî îòðàçèòü ñ ïîìîùüþ äîêóìåíòà Èçìåíåíèå óñëîâèé îïëàòû. Äëÿ ýòîãî ïåðåéòè â ðàçäåë Çàðïëàòà, çàòåì â Îòïóñêà, íàæàòü íà êíîïêó Ñîçäàòü, çàòåì âûáðàòü Èçìåíåíèå óñëîâèé. Òàêîé âàðèàíò áîëüøå èñïîëüçóåòñÿ äëÿ èçìåíåíèé óñëîâèé îòïóñêà.
 ðàññìàòðèâàåìîì ïðèìåðå ñîòðóäíèê Ïàíîâà È.Ï. çàÿâèëà î ïðåäîñòàâëåíèè ïåðåðûâîâ è îá èõ ïåðåíîñå íà êîíåö ðàáî÷åé ñìåíû. Ðàáî÷åå âðåìÿ â òàêîì ñëó÷àå ñîñòàâèëî 7 ÷àñîâ, à ïåðåðûâû 1 ÷àñ. Ó ðàáîòíèêà áóäåò îòäåëüíûé ðàáî÷èé ãðàôèê. ×òîáû åãî ñîçäàòü íåîáõîäèìî ïåðåéòè â ðàçäåë Íàñòðîéêà, äàëåå âûáðàòü Ãðàôèêè.  åå ãðàôèêå áóäóò îòäåëüíî óêàçàíû ïåðåðûâû (ðèñ. 5). Äëÿ ýòîãî ïîòðåáóåòñÿ èñïîëüçîâàòü Ïåðåðûâû, êîòîðûå ñòàëè äîñòóïíûìè â ðåçóëüòàòå íàñòðîéêè ðàñ÷åòà çàðàáîòíîé ïëàòû.
Åñëè áû Ïàíîâà È.Ï. ðåøèëà ðàáîòàòü ñ ñîõðàíåíèåì ïîñîáèÿ ïðè íåïîëíîé ðàáî÷åé íåäåëå, òî åé òàê æå áûëè áû ïîëîæåíû ïåðåðûâû äëÿ êîðìëåíèÿ.  òàêîì ñëó÷àå åå ãðàôèê ðàáîòû ñ÷èòàëñÿ áû ãèáêèì.
×òîáû óñòàíîâèòü ãðàôèê ðàáîòû â îòíîøåíèè êîíêðåòíîãî ðàáîòíèêà â 1Ñ ÇÓÏ òðåáóåòñÿ ïåðåéòè â ðàçäåë Êàäðû, çàòåì âûáðàòü Ïðèåìû. Äàëåå â äîêóìåíòå Êàäðîâûé ïåðåâîä âûáðàòü âêëàäêó Ãëàâíîå, àêòèâèðîâàòü ôëàæîê â ïîëå ïåðåâåñòè ãðàôèê, è çàòåì â ñîîòâåòñòâóþùåì ïîëå âûáðàòü ñîçäàííûé ïðîãðàììîé ãðàôèê ñ ïðåäóñìîòðåííûìè ïåðåðûâàìè (ðèñ. 6).
Åñëè ðàáîòíèê äî âûõîäà â îòïóñê â ñâÿçè ñ ðîæäåíèåì ðåáåíêà íàõîäèëñÿ íà îêëàäíîé ñèñòåìå, òî â ñëó÷àå ñ ðàííèì âûõîäîì èç îòïóñêà ïîòðåáîâàëîñü áû óñòàíàâëèâàòü ÷àñîâóþ îïëàòó òðóäà. Äëÿ ýòîãî âûáðàòü íà÷èñëåíèå ïî îêëàäó (ïî ÷àñàì), è ñ÷èòàòü êîëè÷åñòâî ÷àñîâ, à íå äíåé ïðè ðàñ÷åòå îêëàäà.  ðàññìàòðèâàåìîì ïðèìåðå èçìåíèòü âèä íà÷èñëåíèÿ ìîæíî â äîêóìåíòå Êàäðîâûé ïåðåâîä.  òàáëèöå íåîáõîäèìî âûáðàòü ñòðîêó ñ îïëàòîé ïî îêëàäó, ïîñëå ÷åãî íàæàòü íà êíîïêó Îòìåíèòü. Äàëåå íàæàòü íà êíîïêó äîáàâèòü, âûáðàòü îïëàòà ïî îêëàäó è óêàçàòü ðàçìåð îêëàäà (ðèñ. 7).
Êàê ðàññ÷èòàòü è íà÷èñëèòü äîïîëíèòåëüíûå ïåðåðûâû?
Òàêîé ðàñ÷åò ïðîèçâîäèòñÿ àâòîìàòè÷åñêè. Íåîáõîäèìî ïåðåéòè â ðàçäåë Çàðïëàòà, äàëåå âûáðàòü Íà÷èñëåíèå çàðïëàòû. Òðåáóåìûé äîêóìåíò — Íà÷èñëåíèå çàðïëàòû (ðèñ. 8).
Ñðåäíÿÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàññ÷èòûâàåòñÿ â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå. Ïåðèîä áóäåò ðàâåí 12 ìåñÿöàì äî òîãî ïåðèîäà, êîãäà òðåáóåòñÿ íà÷èñëåíèå.
Äàííûå î ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòå ìîæíî ïîñìîòðåòü è îòêîððåêòèðîâàòü â ôîðìå Ââîä äàííûõ. ×òîáû ïåðåéòè â íåå íóæíî íàæàòü íà ññûëêó Ïîäðîáíåå â ñòðîêå Îïëàòà âðåìåíè (ðèñ. 8).
 ðàññìàòðèâàåìîì ïðèìåðå ðàñ÷åòíûé ïåðèîä 12 ìåñÿöåâ äî äàòû âûõîäà èç îòïóñêà, òî åñòü ýòî ïåðèîä ñ 01 ìàÿ 2018 ãîäà ïî 30 àïðåëÿ 2019 ãîäà.  ýòîì ïåðèîäå ñîòðóäíèöå Ïàíîâîé È.Ï. íà÷èñëåíî 90 òûñ. ðóá. çà 519 ÷àñîâ ðàáî÷åãî âðåìåíè.
Ñðåäíèé çàðàáîòîê çà ÷àñ áóäåò ðàâåí 90 òûñ. ðóá. / 519 ÷àñîâ, èòîãî 173 ðóá. Òàêèì îáðàçîì, ðàçìåð îïëàòû çà 1 ÷àñ ïåðåðûâîâ ñîñòàâèò 173 ðóá.
×òîáû îòðàçèòü ïåðåðûâû â òàáåëå ó÷åòà, ïîòðåáóåòñÿ ïåðåéòè â ðàçäåë Çàðïëàòà, äàëåå âûáðàòü Îò÷åòû, è çàòåì ïåðåéòè â Òàáåëü ó÷åòà. Âðåìÿ êîðìëåíèÿ áóäåò îòìå÷åíî ëèòåðàìè ÊÐ (ðèñ. 9).
Источник
Перерывы для кормления ребенка в 1С:ЗУП
Согласно статьи 258 ТК РФ работающие женщины, которые имеют детей в возрасте до 1.5 лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления детей, продолжительностью не менее 30 минут, каждые 3 часа.
Если детей в возрасте до 1.5 лет 2 и более, то продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее часа.
Воспользоваться перерывами может не только мать ребенка (в том числе и при его усыновлении), но и отец, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет без матери, а также опекун (статья 264 ТК РФ). Также в ТК не оговаривается вид кормления ребенка, поэтому перерывы в работе положены при любом вскармливании: грудном, искусственном и комбинированном.
По желанию работника, эти часы моугт быть присоеденины к обеденному перерыву, либо перенесены на начало или конец рабочего дня.
Перерывы для кормления детей признаются рабочим времем и оплачиваются по среднему заработку.
Давайте попробуем разобраться в том, как отразить перерывы для кормления ребенка в 1С:ЗУП.
1. Классификатор использования рабочего времени
Буквенных или цифровых кодов для обозначения перерывов для кормления Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрено. Поэтому, можно ввести собственные условные обозначения, например, «КР», причем желательно оформить это соответствующим приказом по предприятию, примерно следующего содержания:
В соответствии со ст. 258 ТК РФ и Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20, и в целях отражения в табеле учета рабочего времени дополнительных перерывов для кормления ребенка
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Дополнить унифицированную форму Т-12 следующим условным обозначением: продолжительность дополнительного перерыва для кормления ребенка с буквенным кодом — КР и цифровым — 45.
2. Ввести в действие унифицированную форму табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда с изменениями согласно п. 1 настоящего приказа.
3. Довести до сведения работников, ответственных за ведение табелелей.
В 1С:ЗУП откроем справочник «Классификатор использования рабочего времени» (меню: Предприятие — Классификаторы) и создадим новый элемент:
2. Вид начисления «Оплата перерывов для кормления ребенка»
Согласно части 4 статьи 258 ТК РФ перерывы в работе для кормления ребенка оплачиваются по среднему в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
НДФЛ с сумм оплаты перерывов для кормления удерживается в полном объеме, аналогично любого другого среднего заработка и в соответствии с пунктом 1 статьи 210 НК РФ.
Налог на прибыль с перерывов для кормления ребенка (детей) до полутора лет включаются в расходы на оплату труда в соответствии с пунктом 6 статьи 255 НК РФ.
На основании части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, выплата среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка является объектом обложения страховыми взносами.
Взносы на случай травматизма необходимо начислять на суммы среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка, т.к. они не указаны в Перечне № 1 выплат, на которые не начисляются взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденном постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.
В 1С:ЗУП откроем план видов расчета «Основные начисления организации» (меню: Расчет зарплаты по организациям — Настройка расчета зарплаты) и создадим новый вид расчета:
3. Ввод оплаты перерывов для кормления ребенка
В 1С:ЗУП откроем список документов «Оплата по среднему заработку» (меню: Расчет зарплаты по организациям — Неявки) и создадим новый документ:
4. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор?
Время перерывов включается в рабочее время, режим работы не изменяется, следовательно, вносить изменения в трудовой договор и заключать дополнительное соглашение к нему не нужно. Единственное отличие этого вида времени от рабочего в способе оплаты — перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку.
5. Неужели придется создавать документы оплаты по среднему заработку в количестве рабочих дней месяца?
К сожалению, да. Правильнее всего делать именно так. Для облегчения ввода можно воспользоваться обработкой, которую можно совершенно свободно скачать с этого сайта (ниже по тексту или через меню «Скачать»).
См. также «Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия»
Источник
1Ñ Áóõãàëòåðèÿ — îïëàòà ïåðåðûâîâ íà êîðìëåíèå äåòåé â ðåøåíèè
Îïëàòà ïåðåðûâîâ íà êîðìëåíèå äåòåé â ðåøåíèè 1Ñ Áóõãàëòåðèÿ
27.03.2018
 ñëó÷àå òÿæåëîãî ìàòåðèàëüíîãî ïîëîæåíèÿ ñîòðóäíèê èìååò ïðàâî íà äîñðî÷íîå ïðåêðàùåíèå îòïóñêà ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ÷òîáû ïðèñòóïèòü ê âûïîëíåíèþ ñâîèõ äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé.  òàêîé ñèòóàöèè âûïëàòû ðàáîòíèêó ñîîòâåòñòâóþùåãî ïîñîáèÿ ïðåêðàùàþòñÿ, è íà÷èíàåò íà÷èñëÿòüñÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà, èñõîäÿ èç óñòàíîâëåííîãî ãðàôèêà âûïîëíåíèÿ äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé è îïðåäåëåííîãî ðàçìåðà âîçíàãðàæäåíèÿ. Ïðè ýòîì ñîòðóäíèê èìååò ïðàâî íàïèñàòü çàÿâëåíèå íà ïðåäîñòàâëåíèå îïëà÷èâàåìûõ ïåðåðûâîâ äëÿ êîðìëåíèÿ ðåáåíêà, êîòîðûå, êàê ïðàâèëî, ñîñòàâëÿþò ïî 30 ìèíóò è ïðåäïîëàãàþòñÿ îäèí ðàç â òðè ÷àñà. Òàêèå ïåðåðûâû ìîãóò áûòü ïåðåíåñåíû ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ ðàáîòîäàòåëåì íà êîíåö äíÿ, ÷òî óìåíüøèò åãî ïðîäîëæèòåëüíîñòü íà 1 ÷àñ.
Îïëà÷èâàþòñÿ òàêèå ïåðåðûâû èñõîäÿ èç ðàçìåðà ñðåäíåãî çàðàáîòêà ðàáîòíèêà, êîòîðûé ðàññ÷èòûâàåòñÿ íà îñíîâàíèè äàííûõ çà ïðåäûäóùèå 12 ìåñÿöåâ. Îäíàêî â ñëó÷àå íàõîæäåíèÿ ñîòðóäíèêà â îòïóñêå ïî ïðè÷èíå áåðåìåííîñòè è ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü îïðåäåëåííûå îñîáåííîñòè ðàñ÷åòà ñðåäíåãî ðàçìåðà âîçíàãðàæäåíèÿ.
Äëÿ íà÷èñëåíèÿ îïèñûâàåìûõ âûïëàò â ïðîãðàììå 1Ñ Áóõãàëòåðèÿ 8.3 íåîáõîäèìî âûïîëíèòü ïîñëåäîâàòåëüíîñòü èç äâóõ äåéñòâèé:
- íàñòðîèòü âèä íà÷èñëåíèÿ;
- ïðîèçâåñòè åãî ðàñ÷åò è îòðàçèòü â ïðîãðàììå.
Ïîðÿäîê íàñòðîéêè âèäà íà÷èñëåíèÿ
Íîâûé âèä íà÷èñëåíèé ñîçäàåòñÿ ñ ïîìîùüþ ñòàíäàðòíîé ïîñëåäîâàòåëüíîñòè äåéñòâèé â ðåøåíèè 1Ñ Áóõãàëòåðèÿ:
-  ïåðâóþ î÷åðåäü ñëåäóåò çàéòè â ðàçäåë ìåíþ ïðîãðàììû ñ äîêóìåíòàìè ïî ó÷åòó çàðïëàòû è äâèæåíèÿ ïåðñîíàëà, â ïîäðàçäåë ñ íàñòðîéêàìè äàííîé ÷àñòè ó÷åòà.
- Ïåðåéòè ïî ññûëêå äëÿ óïðàâëåíèÿ íà÷èñëåíèÿìè ïðè ðàñ÷åòå âîçíàãðàæäåíèÿ.
- Ñîçäàòü íîâûé âèä íà÷èñëåíèÿ ñ ïîìîùüþ îäíîèìåííîé êíîïêè.
- Óêàçàòü íàèìåíîâàíèå íîâîãî ýëåìåíòà, íàïðèìåð, îïëà÷èâàåìûå ïåðåðûâû íà êîðìëåíèå ðåáåíêà.
- Óñòàíîâèòü óíèêàëüíûé êîä äëÿ íîâîãî òèïà íà÷èñëåíèé.
- Ïîñêîëüêó äàííûé âèä äîõîäà ñîòðóäíèêà îáëàãàåòñÿ ÍÄÔË, ñëåäóåò óêàçàòü íà ýòî â ñîîòâåòñòâóþùåì ðàçäåëå. Ïðè ýòîì êîä òàêîãî äîõîäà áóäåò 2000, êàê äëÿ ñòàíäàðòíî íà÷èñëÿåìîãî âîçíàãðàæäåíèÿ çà èñïîëíåíèå ñâîèõ äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé.
- Åñëè îïëàòà ïåðåðûâîâ ïðåäîñòàâëÿåòñÿ ñîòðóäíèêàì íå â äåíåæíîé ôîðìå, à óñëóãàìè èëè ïðîäóêöèåé êîìïàíèè, ñëåäóåò òàêæå ïðîèçâåñòè ñîîòâåòñòâóþùèå íàñòðîéêè, óêàçûâàþùèå íà òî, ÷òî äîõîä áóäåò ïîëó÷åí â íàòóðàëüíîì âèäå.
- Äàííûé âèä îïëàòû ïîëíîñòüþ îáëàãàåòñÿ âçíîñàìè âî âíåáþäæåòíûå ôîíäû. Ýòîò ôàêò òàêæå ñëåäóåò îòðàçèòü â ñîîòâåòñòâóþùèõ íàñòðîéêàõ.
- Äëÿ öåëåé íàëîãîâîãî ó÷åòà íåîáõîäèìî óêàçàòü, ÷òî äàííûé âèä íà÷èñëåíèé ó÷èòûâàåòñÿ â ôîíäå îïëàòû òðóäà, à çíà÷èò, óìåíüøàåò íàëîãîîáëàãàåìóþ áàçó ïðè ðàñ÷åòå íàëîãà íà ïðèáûëü è çàïîëíåíèè äåêëàðàöèè.
- Ïðè íåîáõîäèìîñòè, ñëåäóåò íàñòðîèòü ñïîñîá îòðàæåíèÿ âûïëàò â ó÷åòå. Åãî ìîæíî âûáðàòü èç ñïðàâî÷íèêà, ñîäåðæàùåãî âñå âàðèàíòû îòðàæåíèÿ çàðïëàòû â ó÷åòíîì ìîäóëå. Äàííûé ñïðàâî÷íèê íàõîäèòñÿ òàêæå â ðàçäåëå ìåíþ ñ îïåðàöèÿìè ïî ó÷åòó çàðïëàòû è äâèæåíèÿ ïåðñîíàëà, ïîäðàçäåëå ñ íàñòðîéêàìè, âêëàäêå ñî ñïîñîáàìè îòðàæåíèÿ âîçíàãðàæäåíèÿ â ÏÎ 1Ñ Áóõãàëòåðèÿ. Ïðè îòñóòñòâèè íóæíîãî âàðèàíòà äëÿ ó÷åòà çàðïëàòû åãî ìîæíî ñîçäàòü è äîáàâèòü â äàííûé ñïðàâî÷íèê. Îäíàêî âûáèðàòü ñïîñîá (ñ÷åò çàòðàò, íà êîòîðîì áóäóò íà÷èñëÿòüñÿ îïèñûâàåìûå âûïëàòû) ñëåäóåò òîëüêî â òîì ñëó÷àå, åñëè îí ÿâëÿåòñÿ îäèíàêîâûì äëÿ âñåãî ïåðñîíàëà êîìïàíèè.  ñëó÷àå èíäèâèäóàëüíûõ âûïëàò, âûáèðàòü ñïîñîá íå íóæíî. Ïîýòîìó äëÿ îïëàòû ïåðåðûâîâ äëÿ êîðìëåíèÿ ðåáåíêà óêàçûâàòü ñïîñîá îòðàæåíèÿ èõ â ó÷åòå íå òðåáóåòñÿ.
- Åñëè âûïëàòà âõîäèò â ïåðå÷åíü íà÷èñëåíèé, íà êîòîðûå íà÷èñëÿåòñÿ ðàéîííûé êîýôôèöèåíò èëè íàäáàâêà çà ðàáîòó â ñëîæíûõ êëèìàòè÷åñêèõ óñëîâèÿõ, íåîáõîäèìî îòðàçèòü ýòî â íàñòðîéêàõ. Ïðè ñîçäàíèè âèäà íà÷èñëåíèé ïî îïëàòå ïåðåðûâîâ íà êîðìëåíèå ðåáåíêà òàêóþ íàñòðîéêó ïðîèçâîäèòü íå ñëåäóåò, ïîñêîëüêó åå ðàçìåð ñðàçó ðàññ÷èòûâàåòñÿ ñ ó÷åòîì âñåõ âîçìîæíûõ êîýôôèöèåíòîâ è äîïëàò.
- Ïî çàâåðøåíèè íàñòðîéêè íîâîãî âèäà âîçíàãðàæäåíèÿ, åå ñëåäóåò ñîõðàíèòü, à ôîðìó äëÿ ðåäàêòèðîâàíèÿ çàêðûòü.
Ïîðÿäîê íà÷èñëåíèÿ îïëàòû çà ïåðåðûâû íà êîðìëåíèå ðåáåíêà
Ñëåäóåò îòìåòèòü, ÷òî àâòîìàòè÷åñêè â ïðîãðàììå 1Ñ Áóõãàëòåðèÿ ó÷åò è ðàñ÷åò äàííûõ âûïëàò íå ïðîèçâîäèòñÿ.
 ïåðâóþ î÷åðåäü íåîáõîäèìî ðàññ÷èòàòü ñðåäíèé ðàçìåð çàðàáîòêà ñîòðóäíèêà íà òåêóùóþ äàòó. Äëÿ ýòîãî ðåêîìåíäóåòñÿ ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ ïîðÿäêîì, êîòîðûé èçëîæåí â ñîîòâåòñòâóþùèõ íîðìàòèâíûõ äîêóìåíòàõ (â ÷àñòíîñòè, â ïîñòàíîâëåíèè
Ïðàâèòåëüñòâà ÐÔ îò 24 äåêàáðÿ 2007 ãîäà ¹ 922). ×òîáû ðàññ÷èòàòü ñðåäíþþ ñòîèìîñòü ÷àñà ðàáîòíèêà, ñëåäóåò ðàçäåëèòü ôàêòè÷åñêè ïîëó÷åííîå âîçíàãðàæäåíèå ñîòðóäíèêà íà êîëè÷åñòâî îòðàáîòàííûõ ÷àñîâ ñîãëàñíî òàáåëþ. Ïðè ýòîì â ñóììó âîçíàãðàæäåíèÿ âêëþ÷àþòñÿ âñå ïðåìèè è äîïëàòû.
Äëÿ ðàñ÷åòà ñðåäíåãî çàðàáîòêà áåðóòñÿ äàííûå î âîçíàãðàæäåíèè çà ïðåäûäóùèå 12 ìåñÿöåâ. Èç íèõ èñêëþ÷àåòñÿ ïåðèîä, êîãäà ñîòðóäíèê íàõîäèëñÿ â îòïóñêå ïî áåðåìåííîñòè è ïî óõîäó çà ðåáåíêîì. Ïîñëå ýòîãî îïðåäåëÿåòñÿ îáùèé ðàçìåð çàðàáîòêà íà îñíîâàíèè ñâåäåíèé èç ïðîãðàììû 1Ñ Áóõãàëòåðèÿ, à òàêæå êîëè÷åñòâî ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííûõ ÷àñîâ (îïðåäåëÿåòñÿ íà îñíîâàíèè ãðàôèêà èëè òàáåëÿ). Äàëåå ñóììà âîçíàãðàæäåíèÿ äåëèòñÿ íà ÷àñû, ïîëó÷àåòñÿ ñðåäíÿÿ ñòîèìîñòü ÷àñà ðàáîòíèêà.
Åñëè ñîòðóäíèêó òðåáóåòñÿ 2 ïåðåðûâà íà êîðìëåíèå ðåáåíêà êàæäûå òðè ÷àñà, òî ïðè âîñüìè÷àñîâîì ðàáî÷åì äíå, âðåìÿ, çàòðà÷èâàåìîå èì íà âûïîëíåíèå ñâîèõ äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé, ñîñòàâèò 7 ÷àñîâ (ïîñêîëüêó ïðè òàêîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî äíÿ, ó ðàáîòíèêà áóäåò äâà ïåðåðûâà). Ñîîòâåòñòâåííî, îïëà÷èâàåìûé ïåðåðûâ ñîñòàâèò 1 ÷àñ.
Ïîñëå ýòîãî ñëåäóåò ðàññ÷èòàòü êîëè÷åñòâî òàêèõ ïåðåðûâîâ â ÷àñàõ çà ïðîøåäøèé ìåñÿö ðàáîòû. Ïðè óñëîâèè ðàçìåðà åæåäíåâíîãî îïëà÷èâàåìîãî ïåðåðûâà â 1 ÷àñ, äàííóþ âåëè÷èíó ñëåäóåò óìíîæèòü íà íîðìàòèâíîå êîëè÷åñòâî ðàáî÷èõ äíåé â ìåñÿöå. Äàëåå äîñòàòî÷íî ïîëó÷åííîå çíà÷åíèå óìíîæèòü íà ñðåäíþþ ñòîèìîñòü ÷àñà è ïîëó÷èòü ñóììó îïëàòû çà ïåðåðûâû íà êîðìëåíèå ðåáåíêà â ìåñÿö.
Ïîñëå òîãî, êàê ñóììà âûïëàòû áóäåò ðàññ÷èòàíà áóõãàëòåðîì âðó÷íóþ, åå ñëåäóåò ââåñòè â ïðîãðàììó 1Ñ Áóõãàëòåðèÿ ñ ïîìîùüþ äîêóìåíòà ïî íà÷èñëåíèþ çàðïëàòû, êîòîðûé íàõîäèòñÿ â òîì æå ðàçäåëå ìåíþ, ÷òî è âñå äîêóìåíòû äëÿ íà÷èñëåíèÿ âîçíàãðàæäåíèÿ. Ïðè çàïîëíåíèè ôîðìû ñ ïîìîùüþ ôóíêöèè ïîäáîðà ïîòðåáóåòñÿ äîáàâèòü ñîòðóäíèêà, êîòîðîìó íà÷èñëÿåòñÿ äàííûé âèä äîïëàò, âûáðàòü èç ïåðå÷íÿ ñîîòâåòñòâóþùåå íà÷èñëåíèå (ðàíåå íàñòðîåííîå), óêàçàòü åãî ðàçìåð è ñîõðàíèòü äîêóìåíò. Ïîñëå ýòîãî âñå íåîáõîäèìûå ñâåäåíèÿ áóäóò îòðàæåíû ïðè ðàñ÷åòå âîçíàãðàæäåíèÿ ñîòðóäíèêà.
Ïðè óñëîâèè êîððåêòíîãî ñîâåðøåíèÿ âñåõ äåéñòâèé â êîëîíêå ñ íà÷èñëåíèÿìè ìîæíî áóäåò óâèäåòü âñå äîïëàòû è ðàçìåð âîçíàãðàæäåíèÿ, êîòîðîå ïðè÷èòàåòñÿ ðàáîòíèêó.
 îáÿçàòåëüíîì ïîðÿäêå ñëåäóåò ïðîèçâåñòè ðàñ÷åò ÍÄÔË íà ïðîèçâåäåííóþ äîïëàòó, ïîñêîëüêó îíà îáëàãàåòñÿ äàííûì íàëîãîì. Åñëè ýòîãî íå ñäåëàòü, êîíòðîëèðóþùèå îðãàíû íà÷èñëÿò ñàíêöèè, êàê íà êîìïàíèþ, âûïîëíÿþùóþ ôóíêöèè íàëîãîâîãî àãåíòà, òàê è íà ñîòðóäíèêà, êîòîðûé íå èñïîëíèë ñâîèõ îáÿçàííîñòåé íàëîãîïëàòåëüùèêà. Êðîìå òîãî, ñâåäåíèÿ îá îïëàòå ïåðåðûâîâ íà êîðìëåíèå ðåáåíêà äîëæíû ïîïàñòü âî âñå îò÷åòíûå ôîðìû, êîòîðûå ïðåäîñòàâëÿþòñÿ â ÈÔÍÑ è ÏÔÐ.
Àíàëîãè÷íàÿ ñèòóàöèÿ è ñ âíåáþäæåòíûìè ôîíäàìè. Ïîñêîëüêó îïèñûâàåìûé âèä îïëàòû âõîäèò â ñîñòàâ ôîíäà îïëàòû òðóäà, íà íåãî íà÷èñëÿþòñÿ ñîîòâåòñòâóþùèå âçíîñû. Äàííûé ôàêò òàêæå ñëåäóåò ïðîâåðèòü, ÷òîáû èñêëþ÷èòü âîçìîæíîñòü ïîëó÷åíèÿ ñàíêöèé ñî ñòîðîíû êîíòðîëèðóþùèõ îðãàíîâ.
Âîñïîëüçîâàâøèñü ôóíêöèåé ïî ïðîñìîòðó ïðîâîäîê è äâèæåíèé äîêóìåíòà, ìîæíî ïðîâåðèòü êîððåêòíîñòü îòðàæåíèÿ â ïðîãðàììå 1Ñ Áóõãàëòåðèÿ 8.3 ïðîèçâåäåííûõ íà÷èñëåíèé. Ýòî ïîçâîëèò ñîòðóäíèêó áóõãàëòåðèè áûòü óâåðåííûì â îòñóòñòâèè êîíôëèêòîâ ñ ñîòðóäíèêîì è ïðàâèëüíîñòè îòðàæåíèÿ âñåõ ôàêòîâ õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè â îò÷åòíîñòè îðãàíèçàöèè.
Òàêèì îáðàçîì, ôóíêöèîíàëüíûå âîçìîæíîñòè ðåøåíèÿ 1Ñ Áóõãàëòåðèÿ ïîçâîëÿþò ñóùåñòâåííî óïðîñòèòü ðàáîòó ñîòðóäíèêîâ áóõãàëòåðèè. Íåñìîòðÿ íà íåîáõîäèìîñòü îñóùåñòâëåíèÿ âðó÷íóþ ðÿäà ðàñ÷åòîâ ïðè îïðåäåëåíèè ðàçìåðà îïëàòû ïåðåðûâîâ íà êîðìëåíèå ðåáåíêà, â ïðîãðàììå ñîäåðæàòñÿ âñå íåîáõîäèìûå äëÿ ýòîãî äàííûå. À ïîñëåäóþùèå ïðîâîäêè äîêóìåíòà ïîçâîëÿþò ïðàêòè÷åñêè èñêëþ÷èòü âîçìîæíîñòü ïîëó÷åíèÿ êàêèõ-ëèáî ñàíêöèé ñî ñòîðîíû êîíòðîëèðóþùèõ îðãàíîâ.
Источник
зуп 3 перерывы для кормления вопрос по порядку расчёта .
04.10.19 — 16:00
сотрудник вышел из декрета и просит оплачивать ему перерывы для кормления.
штатно 1с зуп3.1 это делает , вопрос следующий :
1ый месяц, сотрудник только вышел , среднего нет — берём прошлый год для расчёта , правильно ?
2ой месяц , средний по прошлому месяцу меньше чем по прошлому году, можно просить по старому считать ?
1 — 04.10.19 — 16:19
1Сники знают всё (с) )))
2 — 04.10.19 — 20:10
подниму ещё разок
3 — 04.10.19 — 20:31
Из ИТС — там много и подробно расписано, но нужный кусочек вот этот:
—
Данные о заработке сотрудника и отработанном времени за предыдущие месяцы, используемые для расчета среднего заработка, можно посмотреть или отредактировать в форме Ввод данных для расчета среднего заработка, открыть которую можно, нажав в строке с видом начисления Оплата времени кормления ребенка на ссылку Подробнее, которая отображается в табличной части (рис. 8).
—
А учитывается здесь период для общего среднего — не такого же, как при расчете оплаты в отпуске по уходу, а за 12 месяцев. Впрочем, увидишь на форме. Смысл в том, что в отпуске по уходу расходы идут по ФСС, а часовой перерыв от работодателя. Соответственно, порядок отличается и есть возможность оплатить таким образом, чтоб оплата была выше, я так понимаю, что расчет устанавливает нижний предел, но не верхний, хотя уже нет причин указывать другой период расчета среднего, отличающегося от выбранного автоматически.
4 — 04.10.19 — 21:21
(0) интересная штука вспомнилась: сотрудница в организации ушла в декрет, менее чем через год вернулась, во время декрета была выплачена годовая премия.
Средний часовой(!) заработок для оплаты времени кормления у нее получился сравнимым со стоимостью дня(!) по окладу в первые месяцы после выхода по крайней мере.
5 — 04.10.19 — 23:26
(3) это я знаю, у меня вопрос в другом :
вот она вышла в этом месяце, была в декрете , получается среднего нет за последние 12 — ставлю до декрета , так условно 500р в час
отработала сентябрь, смотрю октябрь, он считается по среднему за последние 12 мес, там кусок сентября и сумма за час меньше, можно ли тут тоже взять старое среднее ?
6 — 05.10.19 — 11:29
(5) А на каком основании расчет среднего сдвигали в прошлое? Насколько я понял существующую нормативку, то при отсутствии среднего заработка в прошедших месяцах нужно брать текущий средний согласно данным из ФОТ.
Это если нет вообще данных о заработке _у текущего работодателя_
Это же принципиальное отличие от пособия из ФСС до полутора лет или каких-то больничных : общий средний берется именно из текущих данных, а не какой-то сдвинутый на сведения на просто в прошлое, но даже с прежних мест работы у других работодателей.
Там в целом специально предусмотрен флаг по ограничению периода средних заработков датой приема, чтобы конфигурация работала корректно при наличии в базе множества Организаций (хотя это немного оффтоп)
7 — 05.10.19 — 11:54
(0) Привет! Когда-то пытался разобраться этим вопросом, прочитав ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, пришел к следующим выводам:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Т.е. п.6 в случае, когда работал работу, потом пропал на пару лет, вернулся и хочешь СреднийЗаработок:
— нет ЗП и дней за расчетный период
+ но когда-то давно что-то да получал
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Т.е. п.7 в случае, когда устроился в этом месяца на работу, с 16 числа хочешь СреднийЗаработок:
— нет ЗП и дней за расчетный период
— до начала расчетного периода тоже ничего нет
+ но уже что-то отработал и заработал до 16 числа.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Т.е. п.8 в случае, когда пришел на работу 1 числа, и сразу хочешь СреднийЗаработок:
— нет ЗП и дней за расчетный период
— до начала расчетного периода тоже ничего нет
— с начала месяца до начала наступления случая тоже ничего нет
8 — 05.10.19 — 12:09
(7) Тогда правильный алгоритм получится такой :
— при расчете Среднего заработка для первого месяца после отпуска — используются 12 месяцев, предшествующие началу декретного ( старый заработок 🙂 )
— при втором месяце — один месяц нового заработка и 11 месяцев старого заработка
— и далее, такое повторять столько месяцев вручную, пока действует перерыв на кормление. Там же все это допускается до момента окончания 1,5 годичного отпуска.
9 — 05.10.19 — 12:12
(8) Ну первый месяц — да, применяем п.6 и сдвигаем период. Но со второго месяца уже действует обычный способ расчета СЗ.
10 — 05.10.19 — 12:18
(9) Ведь со второго месяца, условие «не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период» не выполняется, т.к. в расчетный период однозначно попадут дни и заработок первого месяца =)
11 — 05.10.19 — 17:02
Вероятно, что слишком резкое снижение суммы заставляет сомневаться в том, что это правильно.
12 — 06.10.19 — 07:51
А как вообще технически это выглядит — «перерыв для кормления»? Сотрудница поработала с 8 до 10, поехала домой по московским пробкам, приехала к 11 домой, покормила ребенка, к 12-ти — вернулась на работу. С 12 до 14 поработала, потом опять поехала домой и вернулась в 16?
13 — 06.10.19 — 09:34
(12) ну… Я когда сталкивался вживую с подобным сокращением рабочего времени, то мне озвучивали такую версию — ребенок в месте своего проживания находится в пределах шаговой доступности и это не работница идет к ребенку, а грудного ребенка приносят на работу и она его там вскармливает. Грудью. В специальном уединенном помещении для приема пищи, ДА. И остальных из этого помещения выгоняют. Точнее, не выгоняют, а время обеденного перерыва и прием пищи всеми работниками (в этом самом помещении, которое не рабочий стол, а отдельная столовая комната) не совпадает по времени с кормлением грудных детей.
Якобы это тяжелое наследие советского прошлого, когда отпуска на относительно длительный период не предоставлялись, а детей грудью кормили примерно до 1,5 лет.
Фактически вся эта канитель сохраняется только для легального сокращения продолжительности рабочего дня. Или приходит раньше, или приходит позже. Или во время перерыва шляется где-то не 1 час, а два часа. В контексте современных бушек — они в это время могут попытаться свои подработки обстряпать походами в налоговые и т.п.
14 — 06.10.19 — 09:41
И еще вспомнил о советском прошлом — подобная расчетная схема была установлена на предприятиях, рядок с которыми четко размещались сезонные или постоянные рабочие поселки. Например, лесозаготовительные артели (там тоже оказывался женский персонал — см фильм с Румянцевой в главной роли) или просто куча рабочих поселков того времени, когда реально на работу устраивались (и это было вынуждено) только живущие практически в домах напротив через дорогу от места работы
15 — 06.10.19 — 10:02
(14) Ну, Румянцева не через дорогу работала, а каждое утро ездила на работу на поезде.
16 — 06.10.19 — 10:16
(15) но и беременной в фильме она не была 🙂
там довольно много подробностей было. Вплоть до того, что в некоторых районах, по ее словам так получалось, были только такие больницы, которые входили в структуру тогдашней системы исполнения наказаний. Т.е. когда строилась колония-поселение — так больницу строили в первую очередь и эта была единственная больница на много-много-оченьмногокилометров
17 — 06.10.19 — 10:18
(16) «по ее словам» — это я со слов своей мамы, а не Румянцевой 🙂
18 — 06.10.19 — 10:21
(12) у нас вышла работать на полдня ( 4 часа), а это просто законная возможность получать больше
19 — 06.10.19 — 10:25
(18) обманули сами себя.
Их за это никто не накажет. Нельзя платить меньше, тем более, если работник проявит инициативу.
20 — 06.10.19 — 10:26
(6) сдвигал в первом месяце , потому что мне казалось, что так можно и программа позволяет отлистать — оказалось правильно , как я в принципе и думал
В следующем месяце думал , что отлистывать уже нельзя , но хотел на всякий случай уточнить , так как сумма получалась меньше , а в каких- то случаях можно отлистывать ( больничные по беременности)
(19) кто кого обманул непонятно , она вышла а полдня и получает полоклада , еще сверху получает оплату кормления
21 — 06.10.19 — 10:35
(20) Просто при наличии занятости на полный день, говорить о предоставлении лишнего часа на кормление за счет работодателя и логично и обосновано.
А вот когда устанавливается изначально частичная занятость заведомо сниженной продолжительности, то уже обоснование к предоставлению оплачиваемого за счет работодателя перерыва на кормление не вписывается. Может не вписаться.
Но все прекрасно знают, что любые подобные споры в судах трактуются 100% в пользу работника, а не в пользу работодателя.
Поэтому нулевая перспектива на успешный наезд от налоговой на работодателя по необоснованному увеличению расходов на оплату труда. Эти расходы суд всегда признает обоснованными и включит в себестоимость и в базу по налогу на прибыль
???????????? Инвестируй! ????????????
Дарим месяц торговли без комиссии! Акции, облигации, валюта, ETF.
Источник