Выйти на работу ребенку 1 месяц

Ранний выход на работу после рождения ребенка

1.

Гость

[2465967574] — 07 января 2009, 22:00

2.

Гость

[2066894784] — 07 января 2009, 22:02

Не понимаю таких женщин… Если уж решились на ребенка — уделите ему время, хотя бы в первые пару лет его жизни… Самое важное время для малыша… А те, кто рожают, спихивают на нянек — и на работу, спррашивается, ЗАЧЕМ?? Зачем нужен ребенок, заниматься которым ни времени, ни желания нет?? Я все положенные три года в декрете высижу — мне мой малыш важнее и денег, и карьерного роста, и чего-то там ещё, что так рано гонит женщин на работу (случаи матерей-одиночек, которые просто вынуждены — отдельный разговор)

3.

Гость

[2066894784] — 07 января 2009, 22:04

А то ощущение, будто план она выполняет по детям — родила, чтоб был, и дальше… следующий план выполнять… по работе

4.

Гость

[3787075068] — 07 января 2009, 22:04

1,я такая же, только вышла через 3 месяца. мама оформила декрет на себя, сидит днем с ребенком. работаю полный рабочий день. работала до последнего, в пт еще была на работе, а в воскресенье родила. дома сидеть не хотела, чувствовала себя отлично. сейчас уже 7 мес, все ок. мама приезжает утром, уезжает вечером. сама так предложила. если б не предложила — наняла бы няню. в условиях кредита уйти в декрет никак не могу, зп очень нужна — у нас с мужем кредиты. работаю начальником регионального отделения в финансовой компании. если есть здоровье и желание — то ничего сложного в этом нет. ребенок здоровый, все ок.

5.

гость 4

[3787075068] — 07 января 2009, 22:05

в условиях кредита = в условиях кризиса. (в декрете так много платить не будут)

6.

Гость

[974377994] — 07 января 2009, 22:18

Вот молодеж у нас здоровая! Дай бог каждому))))

7.

Гость

[2465967574] — 07 января 2009, 22:21

6, ну, а то на соседнях ветках пищат что все хилые да больные)

8.

!!!

[3390693866] — 07 января 2009, 22:37

2 Ждите, щас вас клушей назовут.

9.

Гость

[2066894784] — 07 января 2009, 22:51

Никакая няня и бабушка не заменит ребенку мать… Может человек, мыслящий таким образом, и зовется у некоторых «клушей», но только моего мнения это не изменит))

10.

Вивьен

[2331094156] — 07 января 2009, 22:59

11.

Гость

[4010147828] — 07 января 2009, 23:06

я вышла через 3 месяца, няня у нас была, потом мама помогала, все довольны, сыну 10 уже

12.

mashka

[2976101928] — 07 января 2009, 23:17

нас вообще декрет 3-4 месяца. Не смертельно конечно, но ребенку нужна мать в первый год жизни. Я вышла на работу через и мне до сих пор ето очень тяжело. В 3 месяца я бы вообще с ума сошла

13.

Ольга(другая)

[2969950425] — 07 января 2009, 23:48

У нас на работе все женщины на относительно высоких постах выходят когда ребеночку 4-5- месяцев. И ничего…

14.

Гость

[554159194] — 08 января 2009, 00:02

Я вишла на работу когда ребёнку било 4-ре месяца. НА шесть семь часов в день. Работа недалеко от дома. За ребёнком смотрела няня. Ребёнку три года сейчас. Всё замечательно. Xодит в садик. Вишла не так как винуждена била, а так как просто задиxалась в 4-x стенаx с ребёнком. Наверно я плоxая мать, то если би сидела дома с ребёнком до 3-x лет дома, то просто озверела би. Так получилось с первим ребёнком. сривалась и на ребёнка и на мужа. Очень жалею, что тогда подверглась чужому мнению о матери-кукушке и сидела дома так долго с первим ребёнком.

15.

гость 4

[3787075068] — 08 января 2009, 00:15

мне кажется, это у нас вчех от советского времени, что нужно сидеть с ребенком и все тут, а потому что такого понятия как няня не было. а, вообще-то, до 20-го века так было везде и всегда — с детьми сидели няньки и мамки, т ничего, никто на детях при этом не срывался, кстати, дети видели мать все время, всегда в хорошем настроении, а уход за ребенком — это няньки. я бы загнулась, если б мне и работать, и за ребенком смотреть. хотя ничего тоже, и работала/ю, и ночами не спала тоже. по очереди с мужем. конечно, если бы мы были олигархи, то другое дело. но ни в чем не нуждаемся, в том числе и благодаря тому, что я вышла на работу и зарабатываю. я не готова сидеть дома и при этом отказывать во многом ребенку и себе. женщина — не инкубатор, и должна иметь свою жизнь тоже. при этом всем мой ребенок не страдает от нехватки внимания. днем с ним мама, которая вырастила меня, а значит, и за внуком хорошо смотрит, а вечером и на выходных со мной. в свою очередь не понимаю женщин, оторые циклятся на детях.

16.

Фьюжн

[3649203945] — 08 января 2009, 00:48

17.

Фьюжн

[3649203945] — 08 января 2009, 00:56

Вивьен 10, абсолютно согласна. Тем более моя мама, вырастившая 3 детей, все равно лучше знает что делать, чем я. А ребенку по барабану, он и не вспомнит ничего.

18.

mashka

[2976101928] — 08 января 2009, 01:06

19.

ольга

[156161362] — 08 января 2009, 01:43

Девушки,у всех разное отношение к детям и разные обстоятельства их рождения.Есть дети долгожданные,желанные и любимые.А есть залетные,нужные для ЧЕГО_ТО,рожденные по молодости и т.д.В первом случае вопрос-кормить ли грудью просто не стоит.Также как и курение во время беременности.Я считаю,что отдать ребенку три года своей жизни-это необходимость прежде всего для мамы(моральная) и для малыша.Иначе зачем рожать было?Любая карьера-это временно,а в старости,на пенсии у человека остаются только близкие люди и память…и вам решать,что в памяти останется-отчеты,летучки,цейтнот или ласковая улыбка самого родного человечка

Читайте также:  Как кормить ребенка в 1 год и 6 месяцев меню дня

20.

Гость

[1183634985] — 08 января 2009, 03:54

У меня скоро роды, и декретный отпуск будет только 6 недель. Можно прибавить больничный 1-2 недели и отпуск по желанию. Получится, что в 2 месяца малыш будет проводить без меня полдня, но в это время он будет спать и кушать в основном.

21.

Olinka

[2039271717] — 08 января 2009, 10:20

На самом деле, если взять всю нашу жизнь, период, когда у нас маленькие дети ( до 2х лет), очень небольшой, в процентном отношении. И даже это время вы не хотите уделить своему малышу! Конечно, работать гораздо легче, чем сидеть с малышом в четырех стенах (для меня). Но оставить его с чужим человеком(няней)…. Я этого не понимаю.

22.

Ксюта

[3967838514] — 08 января 2009, 12:37

у всех разные ситуации жизненные и не все могут 3 года просидеть дома как бы им ни хотелось…у меня тоже декрет будет месяца 2,потом с ребенком будет сидеть бабушка,это ее собственное желание,я даже не просила…я сама выросла воспитанная бабушкой и ничего,не жалуюсь,дай Бог,потом со своими внуками буду сидеть

23.

Гость

[3336779315] — 08 января 2009, 14:57

y ans max 15nedel’ dliua dekreta 2do rodov i 13posle..tak chto VSE NORMAL4NIE mami vixodiat cherez 3.5mesiaca yje na raboty

24.

Гость

[3336779315] — 08 января 2009, 14:59

ans=nas v belgium

25.

ольга

[156161362] — 08 января 2009, 15:53

Ну хорошо,вышли на работу-дите в Бельгии с кем оставляете?Няня или бабушка,или ясли какие-то для таких маленьких?Тогда теоретически у вас должно 50% в стране женщин работать нянями,чтобы одни рожали,вторые растили их детей….

26.

mashka

[2976101928] — 08 января 2009, 18:05

в Америке, многие в ясли отдают в 3 месяца. Правда, домохозяек тоже много

27.

Не ангел

[158348579] — 08 января 2009, 18:14

госсподи, девчонки, вы о выходе на работу говорите как об отъезде матери на 2 года в неизвестном направлении! Конечно, мать ребенку нужна, но ведь не обязательно 25 часов в сутки маячить перед глазами у ребенка из-за этого! Если есть возможность выйти на работу (нанять няню, иметь бабушку, желающую поводится с внуком, иметь работу на неполный день и т.п.) — почему бы и нет? В конце концов, если не ошибаюсь, у нас в стране самый длинный декретный отпуск — но ведь как-то же рожают женщины в других странах.

28.

Жанна

[1286766900] — 08 января 2009, 18:27

С обоими детьми выходила в 6 ребенкиных месяцев. Не могу дома сидеть, зверею, да и деньги нужны, только мужниных не хватает( С детьми няня

29.

mashka

[2976101928] — 08 января 2009, 20:44

На полдня выйти все деньги на няню уйдут (я думала о таком варианте). Ну да можно выйти на работу в 3-6 месясев (хотя для меня рано), но через 16 дней извините маразм. Неужели не могла мама забить на работу на 3-4 месяца?

30.

Возрождение

[3463151238] — 09 января 2009, 01:44

31.

Mashka

[4018102145] — 09 января 2009, 09:34

А почему бы и не вытереть попу собственному ребенку? Что лучше старенькую бабушку напрягать?

32.

Гость

[2465967574] — 09 января 2009, 11:05

31, согласна. Как сурогатки. Родили и бросили на воспитание бабкам. Сами с внуками сидеть не будут, так как и понятия не будут иметь о том что с ребенком делать и своих детей ничему научить не смогут. Вот у меня мать отдала на воспитание меня бабке-своей матери- так я разве доверю ей сидеть с моим ребенком, если человек вообще понятия не имеет как попу подтереть малышу?

33.

Гость

[3737197642] — 09 января 2009, 12:35

34.

Гость

[2950097849] — 09 января 2009, 15:34

33-у всех ситуации разние, кому -то хочется на работу и заниматься делом, кто-то до 18 лет готов сидеть с ребенком. НЕ НАДО ОБОБХАТь

35.

Гость

[2506518887] — 09 января 2009, 16:06

36.

гость

[1821001358] — 09 января 2009, 16:09

37.

Гость

[3858910917] — 09 января 2009, 16:18

36-не согласно, что всех прямо интересуют как ребенок ест и спит… А из-за такого тупения мамочек, когда интереси ограничиваются именно как ребенок ест, спит ио какает рушартся очень много семей.

38.

Mashka

[4018102145] — 10 января 2009, 08:48

А если интересы будут ограничаваться только бугалтерей например от этого не тупеешь?

39.

Возрождение

[3463151238] — 10 января 2009, 14:48

40.

Юлия

[3375265580] — 10 января 2009, 19:37

в европе 16 недель дают на роды и послеродово, а потом уже в садик..не нравится не рожай, или на работе могут быть проблемы, дети все нормальные вырастают, мамочки уходят работать на пол дня, пол дня с ребенком..тем самым не отрываются от работы и общаются с малышом..за три года можно крышей поехать или если целью задаться то из ребенка вундеркинда сделать, только вот мало таких..тогда что делают мамашки эти три года? дети в ерое уже начинают школу с трех лет(подготовительную) там они быстрее развиваются, с ними работают специалисты, пол дня опять же, по моему логично, все довольны

41.

Mashka

[4018102145] — 11 января 2009, 08:57

Наверное, не везде в Европе по 16 недель дают. В Германии и Норвегии по 2 года сидят. А, вообще как раньше дома сидели и с ума ходили?

42.

опытная няня

[1766523307] — 25 марта 2009, 10:19

найти няня сложно,но реально,чтобы быть интересной МУЖУ и себе после родов и берем.на несколько часов сменить обстан. и тогда у ВАС в семье всё будет спокойствие и любовь(кому нужны нервные дёрган. мамы жёны)….

43.

Ника

[1709401953] — 05 августа 2009, 23:55

В США тоже 12 недель декрет. Я вышла на работу когда сынульке 3,5 месяца было на полный день. Ребенок с бабушкой, она сама очень хотела и получает от этого огромное удовольствие. А вот я все время на работе скучаю за маськой, зато когда забираю его после работы столько счастья и радости у нас обоих, а когда сидела с ним дома то очень уставала потому что все делала сама и врядли он получал от меня столько положительного как сейчас.

Читайте также:  Что делать ребенку 1 год и 1 месяц не хочет кушать

44.

ком

[1420929722] — 29 ноября 2010, 00:40

я вышла на работу в 6 месяцев на полдня. было очень тяжело морально, за малышом смотрела бабушка с превеликим удовольствием. причиной всему был ипотечный кредит, взятый на приобретение жилья. в данный момент не жалею ни о чем. мой ребенок рос и растет в большой любви деда и бабушки, а вечерами папы с мамой…

45.

Amber

[402885197] — 28 декабря 2010, 08:06

Я ушла в декрет без декретных — деньги только те, что накопила, пока работала. У нас больничные не оплачивают. Муж денег не дает вообще. Приходится выходить на работу в 3 месяца, чтобы содержать семью. Мне 33 года, ребенка родила потому что уже критический возраст, а наследника иметь очень хочу. Конечно хочется проводить с малышом круглые сутки до 3 лет. Но кто будет кормить его, содержать жилье, машину, покупать лекарства. К сожалению в наше время мужчины совсем утратили свои мужские качества, и женщинам приходится брать на себя все мужские обязанности, да еще и детей рожать.

46.

Татьяна

[2949144603] — 14 января 2011, 12:39

47.

Гость

[251192006] — 14 января 2011, 12:47

Вивьен

ребёнку не всё равно,кто вытирает ему попу и даёт бутылочку?

он вообще не понимает и не помнит происходящего. дети аристократов,которые отдавали их в младенчестве кормилицам и нянькам вряд ли росли из-за этого несчастными.

а у матери тоже длжна быть какая-то своя жизнь:карьера,отдых. к тому же отец может помочь. а то всё взвалили на мать…

48.

Анна

[894743861] — 25 января 2011, 18:21

Моей дочке вчера исполнилось 3 недели. На работе уже предлагают выходить на полставки, хочу выйти на работу в июне( в 5 месяцев). В семье основной доход-моя зарплата, так что сейчас еще живем на декретные и помощь родственников, а что потом? Я не хочу, чтобы мой ребенок донашивал чьи-то вещи и играл самыми дешевыми игрушками. Так что в ближайшее время займусь поиском хорошей няни.

49.

Анна

[2303266082] — 27 января 2011, 18:42

48, +1000%! Собираюсь выходить на пол ставки с 6 месяцев. Хочу иметь возможность при необходимости отдать ребенка в хороший платный сад, а не в муниципальный с переполненными группами; обрацаться к хорошим платным врачам, а не тем, которые в городской поликлинике; хочу возит его на отдых за границу… Муж один столько не заработает, только вместе. Такие времена сейчас. Мне кажется, ребенок потом не вспомнит, кто с ним сидел до 3х лет (я лично этого не помню). А вот за всё вышеперечисленное будет благодарен в кончном итоге. Как-то так.

Источник

После рождения ребенка когда мать может выйти на работу? Декретные за 140 дней выплачивались в полном размере.

1) 

Согласно ТК РФ работник может выйти на работу на неполный рабочий день после истечения листка нетрудоспособности.

Ст. 93 ТК РФ указывает:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

2) 

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

3) 

Трудовым кодексом РФ установлено, что по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ)

4) 

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Вы можете также работать на условиях неполного рабочего времени, тогда у Вас сохранится и право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если же выйдете на полный рабочий день, то это право не сохранится. Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (если не были совершены противоправные действия или нарушения трудовой дисциплины). Согласно ст. 254 ТК РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Подумайте, как бы Вы хотели работать после окончания отпуска по беременности и родам и заранее уведомите об этом своего работодателя. Выходить на работу можно сразу после окончания после родового больничного.

Читайте также:  Как подстричь ребенку ногти в 1 месяц

5) 

Отпуск по беременности и родам предусматривает 70 дней до родов и 70 дней после родов, время отпуска совпадает с датами, указанными в больничном. 255 тк рф

после его окончания вы вправе выйти на работу,.

если вы будете работать на условиях неполного рабочего времени, за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. 256 тк рф.

6) 

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск и, чаще всего, до ухода в отпуск по беременности и родам. Кроме того, дополнительно к этому пособию может быть выплачено единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). После появления малыша на свет женщина получает единовременное пособие на рождение ребенка.

Трудовое законодательство разрешает работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу досрочно, не дожидаясь окончания отпуска. Но при этом необходимо знать, что по своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком, но не отпуск по беременности и родам! В письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 года № 1755 — ТС об этом сказано предельно четко: «…Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности». Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком чаще всего работница приступает к работе в условиях неполного рабочего дня (недели) для того, чтобы право получения ежемесячного пособия за ней сохранилось. Заработная плата при этом платится пропорционально отработанному времени. Если же сотрудница делает карьеру и хочет работать полный рабочий день, выплата пособия ей прекращается с момента выхода на работу на полный рабочий день. Конечно же, имеется в виду период, когда ребенку не исполнилось еще 1,5 года и мама получает ежемесячное пособие.

Если же сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком, когда малышу уже исполнилось 1,5 года и выплата ежемесячного пособия по уходу прекращена, то разницы нет, выходить ли маме на работу на неполный рабочий день или на полный, получать она будет только зарплату.

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие, решила выйти на работу на условиях полного рабочего времени, то право на получение пособия она может передать кому-то из близких. Это может быть муж — отец ребенка, а также бабушка или дедушка ребенка. Как правило, заработок мужчины в семье выше, поэтому «уходить на пособие» ему будет невыгодно. Зато выплату ежемесячного пособия легко можно поручить пенсионерам, особенно если они уже не работают или работают, но получают небольшие деньги, — бабушке или дедушке малыша. Им же и придется теперь большую часть времени ухаживать за внуком, пока мама будет работать. Для этого работодатель мамы ребенка составляет справку (или письмо), подтверждающую, что с определенной даты работница вышла на работу на полный рабочий день и выплата пособия ей прекращена. С такой справкой кто-то из близких, например бабушка, может обратиться в ФСС (Фонд социального страхования) за получением пособия вместо работающей матери.

Для досрочного выхода на работу необходимы: заявление о досрочном выходе на работу от сотрудника и приказ. С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под роспись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2, 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). А в табеле учета рабочего времени вышедшей на работу маме начинают ставить отработанные часы вместо обозначения отпуска.

7) 

Выходит, если есть возможность и желание после окончания послеродового отпуска, т.е при обычном течении родов через 70 дней после родов.. ст.255 ТК РФ.

8) 

70 дней после родов истечет и выходите, но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за Вами не сохранится, но его может получать другой родитель, либо иное лицо (бабушка) фактически осуществляющая уход за ребенком.

9) 

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дн?