Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в середине месяца
Содержание статьи
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях. Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность. Закон запрещает препятствовать желанию женщины одновременно работать и растить ребенка до 3 лет. Как оформить выход из декретного отпуска, не дожидаясь окончания, каковы особенности и последствия такого решения, расскажет наш материал.
Выход из декрета: что нужно знать
Право женщины на декретный отпуск закреплено в ТК РФ, ст. 256. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.
Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.
Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст. 257).
Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части:
- до 1,5 лет, когда выплачивается пособие по уходу из средств ФСС;
- от 1,5 до 3 лет, когда небольшая компенсационная выплата идет из средств работодателя.
Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. в месяц. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск.
Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения — ликвидация фирмы.
Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели (дня), с учетом предельного норматива рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему.
Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме. Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день. По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие.
Внимание! Если она выходит на работу в режиме полного времени, прекращается выплата пособия и компенсации на ребенка до 3 лет.
Как оформить выход на работу
Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).
Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае. Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись.
Заявление пишется в свободной форме. В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком. Если работница выходит на полный рабочий день, указывается просьба прервать выплату пособия до 1,5 лет. Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.
Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст. 256 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, надомной работе «во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком».
Составляется допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется:
- на какой срок сокращается рабочее время или устанавливается режим надомной работы;
- какой период будут действовать эти условия;
- как будет производиться оплата.
На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность. Обязательно указывается режим ее работы. Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины. Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность.
Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе. Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку. В трудовой книжке никаких записей делать не нужно.
Правовые аспекты и примеры
Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.
Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.
Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.
Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.
В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.
Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец — об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.
Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое — до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.
На основании заявления издается соответствующий приказ.
Тезисно
- Работница, ухаживающая за ребенком до 3 лет, может выйти из декрета раньше указанного срока. Для этого ей следует написать заявление о досрочном прерывании отпуска. Согласие руководства фирмы не требуется.
- Работа на ставку досрочно означает, что пособие, выплачиваемое до 1,5 лет ребенка, ей не положено, а сокращенный режим и надомный труд позволяют пользоваться социальной поддержкой государства в полном объеме.
- Если женщина начала трудиться досрочно, вместо нее взять отпуск может любой член семьи малыша.
Источник
Досрочный выход из декрета: как оформить
Декретница хочет оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или совмещать занятость и уход за ребенком? Узнайте, как оформить досрочный выход из декрета, что для этого нужно и какие документы должен подготовить работодатель.
Отпуск, связанный с уходом за ребенком, в обиходе называется «декретным». Закон позволяет матери или одному из родственников малыша оставаться в оплачиваемом декрете вплоть до достижения ребенком полуторагодовалого возраста, а в неоплачиваемом — до трех лет. Но у каждой сотрудницы, оформившей такой отпуск, есть право прекратить его досрочно и выйти на работу в любой момент. А работодатель обязан пойти ей навстречу, тем более что и должность, и рабочее место сохраняется за декретницами на все время их отсутствия. Новые гарантии для женщин и сотрудников с детьми: кому и как предоставлять >>>
Скачайте документы, необходимые для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком:
Досрочный выход из декретного отпуска
Приступить к работе досрочно можно двумя способами:
- Вернуться к работе на прежних условиях (с этого момента денежное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваться не будет)
- Выйти на неполный рабочий день, чтобы сохранить право на получение детского пособия
Возможность получать и зарплату за работу в режиме неполного рабочего дня, и пособие по уходу за ребенком предоставляется сотруднице в силу положений трудового законодательства.
Узнайте в Системе Кадры: Как предоставить сотруднику декретный отпуск и какие документы для этого следует оформить >>>
Но расчет зарплаты в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Следовательно, досрочный выход из декретного отпуска на неполный рабочий день обеспечит доход в размере не полного должностного оклада (ставки), а определенной его части, соразмерной количеству фактически отработанных часов.
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно
Пособие на ребенка с 1,5 до 3 лет полагается только семьям, у которых среднедушевой доход не превышает установленного законом лимита. С 2020 года он составляет 2 прожиточных минимума в регионе. Поэтому часто сотрудницы, не получающие пособие, предпочитают вернуться на работу, оформив досрочный выход из декрета до 3 лет. Для этого достаточно подать заявление.
Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Кадровый вопрос: Можно ли отказать в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, если у работодателя отсутствует подходящая работа для сотрудника?
Нет, нельзя.
Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель сохраняет за сотрудником место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК). При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ч. 2 ст. 256 ТК). А работодатель обязан предоставить сотруднику работу по трудовому договору после окончания отпуска (абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК).
Узнайте в Системе Кадры: Что делать работодателю в случае, если отсутствует работа для сотрудницы, вышедшей из декрета >>>
Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно
Поскольку длительное пребывание в декретном отпуске не лучшим образом влияет на финансовое положение работника, возвращение к работе раньше положенного срока стало в наши дни распространенным явлением. Поэтому каждый кадровик должен знать, как оформить досрочный выход из декрета без нарушений.
Узнайте в Системе Кадры: Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком. Примеры из практики и разъяснения эксперта >>>
Порядок оформления процедуры зависит от режима, в котором планирует работать сотрудник.
Как оформить досрочный выход из декрета: инструкция
1. Примите и зарегистрируйте заявление на досрочный выход из декрета
Такое заявление составляется в свободной форме и подтверждает, что инициатива исходит от сотрудницы. Если она хочет прервать свой декретный отпуск и работать в том же объеме и режиме, что и раньше, заявление должно четко на это указывать. Если сотрудница планирует работать в режиме неполного рабочего дня или дистанционно, чтобы совмещать исполнение должностных обязанностей с уходом за малышом, она также должна отразить это в заявлении. Обязательно указывается и дата, с которой женщина готова начать работу.
Заявление на досрочный выход из декретного отпуска на неполный рабочий день
Обратите внимание! Закон никак не ограничивает срок предупреждения о досрочном возвращении из декрета, поэтому работник вправе подать такое заявление в любой момент — даже в день выхода на работу текущим числом.
Это, безусловно, устраивает далеко не всех работодателей. Особенно если на время декрета отсутствующему специалисту подыскали замену. Поэтому есть смысл заранее предусмотреть и закрепить рекомендованный минимально допустимый срок уведомления локальным нормативным актом. Правда, эта норма будет носить рекомендательный характер, и привлечь нарушившего ее сотрудника к дисциплинарной ответственности или не допустить к работе все равно не получится.
Скачать в статье журнала «Кадровое дело»
2. Заключите дополнительное соглашение
Когда сотрудница возвращается к работе на прежних условиях и на полный рабочий день, этот документ не нужен. Но если она предпочитает трудиться в режиме неполного рабочего времени, обсудите с ней новый график и закрепите его письменным соглашением, заключенным в дополнение к действующему трудовому договору. Пропишите все нюансы: время начала и окончания смены, соотношение выходных и рабочих дней, количество и продолжительность перерывов, условия оплаты труда, а также порядок предоставления перерывов для кормления ребенка.
Допсоглашение. Сотрудник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком
3. Издайте приказ о выходе на работу
Не существует унифицированного бланка приказа на досрочный выход из декрета; как оформить красивый и понятный распорядительный документ, когда нет образцов и не от чего оттолкнуться, читайте в электронном журнале «Кадровое дело». Если речь идет о работе в режиме неполного времени или надомном труде, отразите его особенности в приказе. Укажите, как долго сотрудница будет работать в таком режиме, на сколько часов сокращается ее рабочий день, как начисляется зарплата.
Приказ о досрочном выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день
Заверьте приказ текущей датой, печатью и подписью руководителя организации, а затем ознакомьте с ним декретницу под подпись. Все остальные сотрудники, упомянутые в приказе (бухгалтер, руководитель кадровой службы и т.д.), тоже должны с ним ознакомиться и расписаться на бланке.
Внимание! Если на время декретного отпуска сотрудницы на ее место был принят или переведен другой работник, потребуется издать приказ о его увольнении или переводе на прежнюю должность.
Когда увольнять временного сотрудника, если выходит основной, рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
4. Заполните личную карточку
Если сотрудница работает в обычном режиме, напишите, что декретный отпуск прекращен досрочно, и укажите, с какого числа. Если же речь идет о неполной занятости, укажите, с какого числа сотрудница работает на дому или в режиме неполного рабочего дня, но декретный отпуск не закрывайте. В табеле учета рабочего времени неполная занятость в период декрета обозначается двойным кодом, например, «Я/ОЖ». А вот в трудовой книжке никаких дополнительных записей делать не нужно.
Кадровый вопрос: Может ли сотрудник-совместитель досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком только по совместительству или только по основной работе?
Да, может.
Право сотрудника-совместителя прервать отпуск по уходу за ребенком не ограничено ни фактом совместительства, ни тем, является ли совместительство внешним или внутренним. Поэтому сотрудник-совместитель вправе по своему выбору выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком только по внутреннему или внешнему совместительству или только по основной работе.
Эксперт Системы Кадры расскажет, как при этом совместителю сохранить право на детское пособие >>>
Вывод
Уход в декретный отпуск — право, а не обязанность сотрудницы, поэтому она может выйти из декрета в любой удобный для себя момент (или же приступить к работе в режиме неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком). Нужно в письменной форме уведомить об этом работодателя, который на основании полученного заявления издаст приказ и, если нужно, разработает дополнительное соглашение, в котором отразит новый режим и условия труда, устанавливаемые отдельному сотруднику.
Источник
Работать невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Закон защищает беременных и воспитывающих детей до трех лет женщин, предоставляя им отпуска, выплачивая пособие и сохраняя за ними рабочее место. Но если декретница хочет выйти на работу раньше, ей никто не имеет права отказать. Однако вся процедура должна быть выполнена в соответствии с трудовым законодательством.
Как оформить возвращение на работу до достижения малышом 3 лет?
Статья 256 Трудового кодекса РФ дает беременной женщине право воспользоваться отпуском до достижения ребенком трех лет (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).
Также за ней остается право выйти из него раньше и приступить к выполнению трудовых обязанностей на том же месте, которое работодатель сохраняет за ней во время отпуска.
Справка. Декретные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Для расчета пенсионного стажа учитывается только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для выхода на работу декретница подает заявление.
Подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.
Составляется оно в произвольной форме, но обязательно следует указать:
- дату выхода;
- условия работы: на полный день или нет;
- просьбу прекратить выплату пособия.
На некоторых предприятиях в отделе кадров дают образцы различных заявлений, в том числе и этого. Пример составления документа:
Генеральному директору ООО «Апрель» Васильеву П.С.
от контролера Светловой Маргариты Александровны
Заявление
Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 22.09.2019 г. в связи с выходом на работу 23.09.2019 г. Прошу прекратить выплату ежемесячного пособия с 23.09.2019 г.
Ф. И. О., дата, подпись.
- Скачать бланк заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Чтобы избежать недоразумений с последующим возвратом на работу, можно составить заявление в двух экземплярах. Один подается, как и предусмотрено законом, на работу, второй остается на руках у женщины с отметкой отдела кадров или бухгалтерии. В будущем это может стать доказательством, что декретница подавала документ.
Указывать в заявлении причину выхода из декрета раньше установленного срока не требуется. Это желание женщины. Российская Конституция позволяет не разглашать без собственного согласия личные обстоятельства (ст. 23).
Заявление можно передать в организацию разными способами:
- принести его лично;
- отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении;
- передать с курьером.
Если выбран последний вариант, также лучше подготовить два экземпляра заявления, чтобы на одном из них работодатель поставил отметку о вручении.
Необходимые документы
Документы предоставляются в момент оформления декретного отпуска. Для этого нужны:
- заявление о предоставлении отпуска;
- больничный лист, выданный той женской консультацией, где сотрудница состоит на учете;
- после родов она передает на предприятие копию свидетельства о рождении ребенка.
Таким образом, если при уходе в декрет этот факт был оформлен в должном порядке, то при досрочном прерывании отпуска нужно лишь заявление. От организации потребуется приказ о выходе на работу.
Сроки подачи заявления
Поскольку в законах нет такого понятия, как срок подачи заявления о досрочном выходе из декрета, то и подавать его можно в любой момент.
Женщина вправе требовать возврата ей рабочего места даже за один день до выхода на работу. Руководство предприятия обязано удовлетворить это требование.
Законодательство не устанавливает определенный срок для подачи заявления. Но иногда организации издают приказ, где определяется минимальное количество дней для подачи документа. Также информацию включают в правила трудового распорядка или акт о предоставлении отпусков (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут). Но даже если такой срок не установлен, то надо понимать, что определенное время нужно для подготовки рабочего места и/или завершения трудовых отношений с временным сотрудником.
В случае, когда работодатель отказывает женщине в выходе на работу, сотрудница имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию. Это закреплено Трудовым кодексом (статьи 356 и 392) и Гражданско-процессуальным кодексом (статья 22).
Приказ от начальства
На основании заявления сотрудницы администрация издает приказ. При досрочном выходе из декрета обстоятельства, указанные в приказе об уходе в отпуск, изменяются. Поэтому нужен новый, в котором указывают:
- факт возврата сотрудницы к исполнению своих обязанностей;
- указание типа режима рабочего времени;
- дату первого рабочего дня;
- дату последнего дня декретного отпуска (опционально);
- распоряжение о том, что выплаты пособия приостанавливаются или прекращаются — если женщина выходит на работу на полный день;
- ссылку на поданное работницей заявление.
- Скачать бланк приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись.
Важно! Работодатель должен предоставить работу на том же самом месте, с которого женщина уходила в декрет, и на тех условиях, которые указаны в ее трудовом договоре.
Условия труда
Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или неполный рабочий день, на неполную неделю или трудиться из дома (можно ли работать в декретном отпуске?). Право на получение пособия теряется только в первом случае, т.е. при работе на полное рабочее время. Неполное время труда предоставляется на основании статьи 93 ТК РФ. Кроме того, статья 259 дает право вышедшей на работу раньше срока декретнице отказаться от работы в ночное время или от поездок в командировки.
Поскольку на время декретного отпуска рабочее место и условия сохраняются, то в трудовой договор не вносят изменения. Если женщина выходит на работу на неполное рабочее время, изменения придется внести: меняется режим рабочего времени и размер оплаты труда, исходя из фактически отработанного.
Если за время за время отсутствия женщины условия труда, зафиксированные в договоре, изменялись, в том числе размер зарплаты, также нужно будет заключить дополнительное соглашение, если женщина согласна с изменениями.
Важно! На основании статьи 261 Трудового кодекса работодатель не имеет права уволить сотрудницу или отказать ей в выходе на работу на прежних условиях.
В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов. Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка. На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время.
Такое требование содержит статья 258 ТК РФ. Если у работницы несколько детей в возрасте до 1,5 лет, каждый перерыв должен быть не меньше 1 часа.
Что предпринять, если на рабочее место взяли нового сотрудника?
Когда работница уходит в декретный отпуск, на ее место могут взять временного сотрудника. С ним заключается срочный договор либо оформляется совместительство. Это может быть человек со стороны или уже работающий в этой же организации.
Если основная работница решила выйти на свое место раньше предварительно оговоренного срока, то работодатель не имеет права отказать ей. Того, кто замещал ее, увольняют на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ (часть 1 пункт 2).
Предупреждать временного сотрудника не надо. Но важно при заключении договора с ним указать, что трудовые отношения с ним будут прекращены за один день до выхода на работу постоянного работника.
В последний рабочий день заместителя администрация предприятия издает приказ о прекращении трудового договора, делает запись в трудовой книжке и производит расчет с временным сотрудником. На следующий день декретница приступает к своим обязанностям.
Но не всегда на практике все складывается так гладко. Например, временный работник может оказаться в длительной командировке, а постоянная сотрудница изъявит желание вернуться на свое место. В этом случае работодатель оформляет вынужденный простой по причине невозможности предоставить место работы в срок. Эта его обязанность закреплена в статье 157 ТК РФ.
Возможна и другая ситуация. Женщина ушла в декрет, на ее место приняли другую сотрудницу. Но через некоторое время и она забеременела, а постоянная сотрудница изъявила желание вернуться на работу. По закону работодатель обязан предоставить ей ее место.
Но и беременную он также не может уволить. На такой случай в статье 261 (часть 3) ТК РФ предусмотрено, что временное соглашение может быть расторгнуто в случае, когда женщина отказалась от других вакансий в организации. Причем закон разрешает предложить и нижестоящую должность либо менее оплачиваемое место.
Справка. Если в коллективном или трудовом договоре это предусмотрено, то можно предложить и работу в другой местности.
Важно учесть, что все эти предложения и отказы временной сотрудницы необходимо оформлять документально, чтобы избежать споров и разбирательств в дальнейшем. Если же работница согласилась на переезд или перевод, то необходимо подписать дополнительное соглашение и приказ, а временный трудовой договор — продлить до окончания срока беременности. При отказе увольнение оформляется в указанном выше порядке.
В случае, если временная сотрудница отсутствует на рабочем месте по причине отпуска или болезни, право расторгнуть трудовой договор у предприятия есть. Истечение его срока не приравнивается к увольнению по инициативе администрации.
Предлагать нижеоплачиваемые или нижестоящие должности разрешается только замещающей сотруднице. Постоянная работница, совмещающая должности, должна вернуться на свое место: именно за ней оно закреплено законом.
Отпуск по уходу за ребенком женщина может прервать в любой момент. Это разрешено Трудовым кодексом. Если она выходит на работу до того момента, как ребенку исполнилось три года, ей необходимо предварительно подать заявление. Также она имеет право выбрать режим работы, включая неполное время или работу из дома. Временного сотрудника нужно уволить днем, предшествующим выходу из декрета основной работницы.
Источник