Расчет пособия по уходу за ребенком до 3 лет неполный месяц

Содержание статьи

Компенсационная выплата в размере 50 рублей за неполный месяц

Добрый день.

Скажите, пожалуйста, если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с средины месяца, то компенсацию в размере 50 руб. рассчитываем пропорционально количеству календарных дней в месяце, которые сотрудник проведет непосредственно в отпуске? или просто перечисляем 50 руб. без расчетов?

Спасибо.

Цитата (Светлана Санаева):Добрый день.

Спасибо.

Здравствуйте!

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 ноября 1994 г. N 1206

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

Цитата:

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.08.2003 N 475, с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС 03-165)

Настоящий Порядок определяет условия назначения, выплаты и источники финансирования ежемесячных компенсационных выплат, установленных с 1 июля 1994 г. Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

II. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее именуются — отпуска по уходу за ребенком):

Государство переводит больничные в электронный вид

Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью

Спасибо! Я тоже так считаю, но сомневаюсь…

С Положением я хорошо знакома, меня только п.17 смущает:

17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Т.е., если человек увольняется с середины месяца, то ему все равно надо 50 руб. выплатить?

Цитата (Светлана Санаева):Спасибо! Я тоже так считаю, но сомневаюсь…

С Положением я хорошо знакома, меня только п.17 смущает:

Т.е., если человек увольняется с середины месяца, то ему все равно надо 50 руб. выплатить?

Добрый день!

Нашла для Вас в Консультанте:

Цитата:Вопрос: Работник организации, являющийся отцом ребенка, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация производит выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. 4 марта 2013 г. ребенку исполняется 3 года, и 5 марта 2013 г. работник выходит на работу. Производить ли компенсационную выплату по уходу за ребенком до 3 лет работнику за март? Если производить, то в каком размере?

Ответ: Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если 4 марта 2013 г. ребенку исполняется 3 года и 5 марта 2013 г. работник выходит на работу, должна быть выплачена и за март 2013 г.

Обоснование: В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ежемесячные компенсационные выплаты производятся в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией. Право на указанную выплату ставится в зависимость от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее — Порядок).

Согласно пп. «а» п. 11 Порядка работодатель производит данные выплаты за счет собственных средств.

В соответствии с п. 20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Для назначения выплаты, как следует из п. 12 Порядка, отец ребенка должен подать по месту работы соответствующее заявление. Решение принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Порядка).

Как следует из п. 17 Порядка, выплата ежемесячных компенсационных выплат работнику прекращается при достижении ребенком возраста 3 лет начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором ребенку исполняется 3 года.

Таким образом, ежемесячная компенсационная выплата работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за март 2013 г. должна быть выплачена, и ее размер должен составить 50 руб.

Е.В.Дмитриенко

ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.03.2013

Спасибо!

А вот что я нашла в Консультанте:

«Зарплата», 2013, N 3

Вопрос: Удваивается ли размер компенсации, если сотрудница ухаживает одновременно за двумя детьми, возраст которых не достиг трех лет? И еще, нужно ли платить компенсацию за полный месяц, если ребенку исполнилось три года 27 января?

И.Рева

Ответ: Компенсация в размере 50 руб. в месяц установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110. Порядок ее назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Кому назначается компенсация. Компенсационная выплата в размере 50 руб. назначается не ребенку, а маме, которая за ним ухаживает (или другому лицу, которое осуществляет уход за ребенком), в целях частичной компенсации утраченного заработка. Поэтому независимо от того, за сколькими детьми осуществляет уход сотрудник, находящийся в соответствующем отпуске, он будет получать ежемесячно только 50 руб.

Применяем пропорцию. Ни в одном нормативном документе не сказано, зависит ли размер компенсации от количества календарных дней, непосредственно посвященных уходу за ребенком. Выплата в размере 50 руб. будет производиться до тех пор, пока отпуск по уходу за ребенком у женщины продолжается. В месяце ухода, который будет неполным, выплату нужно скорректировать в зависимости от количества дней такого ухода.

Г.А.Орлова

Специалист по расчету пособий

Подписано в печать

11.02.2013

Тема, оказывается, ранее обсуждалась (только звучала как Пособие до трех лет), далее — ссылка

Пособие на ребенка до 3 лет

Спорить не буду, мнения разнятся. Мне кажется, лучше обратиться в ФСС с официальным запросом, пусть они выскажут свое мнение по этому поводу. По-крайней мере, потом будет на что опираться в случае проверки.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года

Возможно…

Спасибо за сообщение!

Здравствуйте! А можно уточнить, в ФСС зачем обращаться за консультацией? Ведь эти компенсационные выплаты производятся за счет предприятия и ФСС их не возмещает.

Добрый день, обращалась в отделение ФСС, к которому относится наша организация. В нашем отделении работают хорошие, неравнодушные люди. То обстоятельство, что эта выплата не имеет к ФСС никакого отношения сотрудников не смутило, напротив, им «самим стало интересно, как будет правильно». Ответили мне через несколько часов (перезвонили) и, опираясь все на тот же ПОРЯДОК от ноября 1994г., сообщили, что рассчитывать компенсацию необходимо пропорционально (ответ от специалистов и юристов ФСС).

Т.к. запрос мой был устным, то и ответ, соответственно такой же (+посоветовали внимательнее читать ПОРЯДОК…).

Цитата (Главбух 2003):Спорить не буду, мнения разнятся. Мне кажется, лучше обратиться в ФСС с официальным запросом, пусть они выскажут свое мнение по этому поводу. По-крайней мере, потом будет на что опираться в случае проверки.

Здравствуйте. ФСС должно ответит, что дело не наше, т.к. выплаты осуществляются из средств работодателя.

P.S. Кто курирует эти выплаты? Минфин?

Рассчитывать страховые взносы по новой, пониженной ставке

Источник

1886014 2015

. , —

: « ». .. = : ? , . . 1 30.05.1994 N 1110, 50 . — , — , (!) . » » . 17 , . 03.11.1994 1206, . , 50 . 1, 1 . , .

: 50 . — (. 1 30 1994 . 1110, 11 . 15 , . 3 1994 . 1206).

« , , . , , : , , . . , . , , . ».

, , ( ).

: 1,5 2020

50 . (. 1 30 1994 . 1110).

, . , . 21 , 3 1994 . 1206.

. . , (, ). ( ), . 255 256 , 11 , 3 1994 . 1206. :

.. 10 , . 30 , 21 .

50 . : 30 . ? 21 . = 35 .

(. 15 , 3 1994 . 1206). , . , 1,5 , .

, . . , , , 3 . , 31 2015 . , 1 2015 , . 1 2016 . ( 1 2015 31 2016 ) 2016 3 .

, « , ».

15 , 3 1994 . 1206.

(. ).

3 . , .

«» . 2015 . 2015 , ( 2014 ). 3 .

20 2015 . , 31 2015 . , 1 2015 1,5 .

1 2015 3 . 17 2015 .

«» 1 2015 .

, , , , :

;
;
;
, , ;
, .

3 256 17 , 3 1994 . 1206.

2. «» 3, , 2012

«» , , .

50 . , .

1. 10 2011 5 2012- ( ). 13 833,33 . :

— 4 2012 ;

— 5 2012 ?

5 2012 . 2012 — , 5 . 2012 2305,56 . (13833,33 .:: 30 . . ? 5 . .).

50 . — (. 1 30.05.94 1110 . 11 15 , 03.11.94 1206).

50 . . 5 2012 . , 5 2014 .

— , , ( ).

3. «», 22, , 2011

, 50

50 ,

50 . ( ) , .

, ? 17 , , , . , 17 . , 1 .

, ? , . , 20 2011 . , 19,35 . (50 .: 31 . ? 12 .).

, (. 11 ).

? . , , . 3 256 , , .

« , , . , , : , , . . , . , , . ».

Источник

Пособие за счет работодателя до 3 лет

Добавить в «Нужное»

Обновление: 7 декабря 2016 г.

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие — пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее — Порядок).

Кто имеет право на компенсационную выплату

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное — чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

отец;
усыновитель/опекун;
бабушка или дедушка;
любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет — с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Размер компенсации матерям до 3 лет

Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

Выплата пособия происходит в следующем порядке:

за первый месяц — в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
за все остальные месяцы — в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник

Выплата пособия на ребенка до 3 лет за счет работодателя

Когда в семье появляется ребенок, траты родителей ощутимо возрастают. Любая копеечка будет нелишней. Мама, которая работала до выхода в декрет, имеет право получать на работе пособие, пока малышу не исполнится три года. Сумма пособия до 3 лет, к сожалению, по сумме совсем смешная. Однако даже такую сумму работодатель при определенных условиях обязан перечислить сотруднице. Разберемся, что положено молодой маме, сидящей дома с малышом.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

После рождения малыша мама имеет право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ему исполнится 3 года. Данный отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам (БиР). Пока малышу не исполнилось 3 года, женщина имеет право прервать отпуск и выйти на работу. После этого мама может уйти в отпуск снова, пока ребенку нет 3 лет, если ей это необходимо. Закон не ограничивает количество раз выхода на работу.

Также, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, мама может отгулять часть отпуска, а другую часть может использовать кто-то другой из семьи (например, бабушка, дедушка или папа малыша). Но пока кто-то один присматривает за малышом, другим отпуск не положен. Обратите внимание, право на отпуск есть только у сотрудника, который работает по трудовому договору. Т.е. если с малышом сидит бабушка, которая нигде не трудоустроена, мама также может взять отпуск и присматривать за ребенком.

Пример

Сотрудница родила ребенка 1 декабря 2018 года. Ее больничный по беременности заканчивается 10 февраля 2019 года. С 11 февраля она уходит в отпуск по уходу за малышом. 1 августа 2019 года сотрудница решает выйти на работу. При этом с малышом будет сидеть папа. Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2019 года и использует его полностью до 1 декабря 2021 года.

Выплата пособия на ребенка до 3 лет

При нахождении в отпуске по уходу сотруднику производится выплата пособия на ребенка до 3 лет. Законодательством предусмотрена такая компенсационная выплата за счет средств работодателя следующими документами:

Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206.

Сумма пособия на ребенка до 3 лет

Сумма компенсационной выплаты — 50 руб. в месяц. Если в соответствующей местности предусмотрен районный коэффициент, компенсацию выплачивают с его учетом.

Власти региона имеют права увеличить размер пособия. Поэтому необходимо ознакомиться с местным законодательством перед выплатой компенсации. В Москве пособие остается минимальным и составляет 50 рублей.

Если детей, не достигших возраста 3 лет, у работницы двое или больше, то сумма пособия на ребенка до 3 лет не удваивается. Дело в том, что эта выплата не зависит от количества детей, за которыми ухаживает работница (или другой член семьи, находящийся в отпуске). Она назначается не на ребенка, а непосредственно сотруднику.

Если же сотрудник решил прервать отпуск и выйти на работу, то выплата пособия на ребенка до 3 лет больше ему не производится (пп. а п. 11 Порядка №1206). Компенсацию можно сохранить, если работать неполный рабочий день или работать по договору гражданско-правового характера (он не трудовой, поэтому не влияет на отпуск).

Как произвести оформление пособия до 3 лет

Для того, чтобы работодатель начислял пособие, сотрудница должна написать заявление в произвольной форме, приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Дополнительные документы (например, справка с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает) не нужны.

Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: оформление пособия до 3 лет осуществляется только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель его не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

Документы нужно передать работодателю в течение 6 месяцев с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком. Если предоставить их позже, то выплаты произойдут только за 6 месяцев, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка.

Компания должна выплатить пособие за истекшие периоды в течение 10 дней с момента, когда сотрудник принес все необходимые документы (п. 14 Порядка). В дальнейшем выплата пособия на ребенка до 3 лет производится ежемесячно в день перечисления зарплаты.

Пособие до 3 лет за неполный месяц

Выплачивать 50 руб. в месяц нужно ежемесячно с первого дня отпуска по уходу за ребенком (то есть одновременно с государственным пособием по уходу за ребенком до полутора лет) и до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

В пункте 17 Порядка сказано, что работодатель прекращает выплачивать компенсацию с месяца, следующего за месяцем, в котором работница потеряла право на нее. Например, три года ребенку сотрудницы исполнилось 2 марта. Значит, начислять ей компенсацию следует прекратить с 1 апреля.

А как определить размер выплаты за тот месяц, когда работница уходит в отпуск? Здесь расчет производится пропорционально.

Пример

Сотрудница Иванова И.И. 27 августа 2018 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 27 по 31 августа ей положено пособие:

50 руб. х 5 дней / 31 день = 8,06 руб.

Выбираем отпуск

Некоторые женщины беременеют вторым малышом, пока первому нет трех лет. Мама может получать только одно пособие (п. 11 пп. а Порядка №1206), поэтому ей нужно выбрать, какое будет более выгодным: компенсацию в связи с уходом за старшим ребенком или по оплату больничного с 7-го месяца беременности.

Маме либо нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, написав об это соответствующее заявление работодателю. Либо оставаться в отпуске по уходу за ребенком даже после получения листка нетрудоспособности в 30 недель следующей беременности.

Очевидно, что если региональные законы не предусматривают повышенное пособие, маме выгоднее выйти в новый декрет в 7 месяцев беременности. Про переход из декрета в декрет можно прочитать здесь.

Начисление пособия до 3 лет: налоги и взносы

Суммы пособия учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на ОСНО (п. 7 статьи 255 НК) и на УСН (доходы — расходы) (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Дополнительные 50 руб., положенные декретницам, относятся к социальным компенсационным выплатам, установленным законодательством. Иными словами, начисление пособия до 3 лет должно производиться независимо от того, прописана ли такая выплата в трудовых (коллективных) договорах или нет. То есть сотрудник получает компенсацию вне рамок трудовых соглашений.

Поэтому не удерживайте с компенсации НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК). И не начисляйте на нее страховые взносы (п.1 ст.422 НК).

Проводки на пособие до 3 лет

Рассматриваемое пособие входит в состав расходов на оплату труда (п. 20 Порядка №1206, статья 129 ТК). Поэтому составляя проводки на пособие до 3 лет нужно использовать счет 70:

Дебет 20 (44 и т.д.) — Кредит 70 — пособие начислили,

Дебет 70 — Кредит 51 (50) — пособие выплатили.

Платить 50 руб. в месяц сотрудницам с детьми — это прямая обязанность компании. Источник выплаты — фонд оплаты труда. Суммы данного пособия выплачиваются работодателем за счет собственных средств и не подлежат компенсации из ФСС.

Если у вас остались вопросы — задавайте их в комментариях!

Источник