Перерывы для кормления ребенка для мужчин
Содержание статьи
Может работодатель предоставить перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет отцу?
В организации работает отец-одиночка, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет. Работодателю неизвестно, по какой причине (смерть матери, развод) отец воспитывает ребенка без матери. В соответствии со ст. 258 ТК РФ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка.
Может работодатель предоставить перерывы для кормления ребенка отцу?
Действительно, в соответствии со ст. 258 ТК РФ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. В силу ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в том числе и установление льготных режимов труда, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.
При этом законодательство не дает определения и не указывает условия, при наличии которых мужчина признается отцом, воспитывающим детей без матери. Исходя из прямого толкования ст. 264 ТК РФ для предоставления гарантий и льгот, связанных с воспитанием ребенка, не имеет значения причина, по которой ребенок воспитывается без матери. В частности, в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года дается разъяснение: «что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в ч. 4 ст. 261 ТК РФ возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях».
Итак, для предоставления «одинокому» отцу гарантий, предусмотренных ст. 258 ТК РФ, значение имеет сам факт отсутствия второго родителя по любым причинам. Для подтверждения данного факта отец, воспитывающий ребенка без матери, должен представить один из следующих документов: свидетельство о
смерти, постановление суда о признании матери умершей, безвестно отсутствующей или недееспособной, свидетельство о расторжении брака, приговор о лишении свободы, медицинское заключение или иной документ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ https://www.garant.ru
Источник
Перерыв для кормления ребенка: как правильно предоставить и оформить
Узнайте, как установить сотруднице с ребенком перерывы для кормления ребенка, чтобы процедура не противоречила закону. Расскажем, как рассчитать периодичность, какие документы необходимо оформить.
Сотруднице, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет и работает, необходимо установить перерывы для кормления ребенка (статья 258 ТК). Когда рассчитываете такие перерывы, учитывайте не только рабочее время, но и иные периоды, в том числе перерыв на обед. Перерывы для кормления установите приказом на основании заявления сотрудницы. В статье вы найдете все необходимые образцы документов.
Скачайте документы, которые нужны, чтобы установить перерывы для кормления ребенка:
Перерывы на кормление ребенка до 1,5 лет (ТК РФ)
Перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет предоставляют работающим женщинам, совмещающим профессиональную занятость с уходом за малышом. Эта гарантия закреплена статьей 258 ТК РФ. Каждый работодатель, независимо от рода деятельности и организационно-правовой формы, обязан ежедневно предоставлять сотруднице, воспитывающей ребенка в возрасте до полутора лет, дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Перерыв для кормления ребенка при неполном рабочем дне предоставляют также, как и при полном, то есть не реже, чем один раз в три часа.
Продолжительность перерывов для кормления ребенка:
- не реже чем через каждые три часа работы;
- продолжительностью не менее 30 минут каждый;
- с сохранением среднего заработка на время перерыва (как правильно рассчитать этот показатель, расскажет эксперт Системы Кадры).
Важно! Если детей указанного возраста двое и больше, продолжительность каждого перерыва увеличивается и должна составлять не менее 60 минут.
Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников, которые имеют детей
До определенного возраста дети нуждаются в частом (как правило, грудном, но не обязательно) кормлении. А перерыв в работе для кормления ребенка в течение рабочего дня, позволяет организовать этот процесс с максимальным комфортом для матери и ребенка.
Перерывы для кормления ребенка отражайте в табеле учета рабочего времени
При этом не имеет значения, как трудится женщина: на основной работе или по совместительству, в режиме полного дня или на условиях частичной занятости. Правда, перерыв для кормления ребенка при неполном рабочем дне предоставляется только при условии, что продолжительность смены превышает 3 часа. И это логично, поскольку именно такой временной промежуток между перерывами установлен ч. 1 ст. 258 ТК РФ.
Обратите внимание! Если ребенок воспитывается без матери, воспользоваться правом на перерывы для кормления может его отец, опекун или попечитель, фактически выполняющий родительские функции (ст. 264 ТК РФ).
Скачать в статье с подробными комментариями экспертов
Кадровый вопрос: Как производится оплата перерывов для кормления ребенка?
Перерывы для кормления ребенка входят в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Об этом сказано в статье 258 ТК.
Узнайте также в Системе Кадры: Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком >>>
Перерыв на кормление ребенка до 3 лет: нужно ли предоставлять
Право раз в три часа прерывать работу, чтобы покормить маленького ребенка, возникает сразу же после его рождения (на практике — после выхода матери из декретного отпуска) и сохраняется, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста. Кстати, наличие детей от полутора лет и старше такого права не дает, перерыв на кормление ребенка до 3 лет законодательством не предусмотрен.
Спецподборка от экспертов журнала «Кадровое дело». Все гарантии сотрудницам с детьми >>>
Как оформить перерывы для кормления ребенка: инструкция для кадровика и образцы документов
Сотрудница сама решает, в каком формате она будет использовать положенные по закону перерывы. Кому-то удобнее отлучаться с работы каждые три часа, кто-то, напротив, решает суммировать все перерывы для кормления, накопленные за день, и присоединить их к обеденному перерыву или к началу (концу) смены с соответствующим ее сокращением. Но порядок документального оформления в любом случае будет одинаковым.
Примите у сотрудницы заявление
Письменное заявление, составленное на имя руководителя организации в произвольной форме, должно содержать данные о заявителе (имя, отчество, фамилию, должность, табельный номер), а также четко указывать, как именно должны распределяться положенные по закону перерывы в рамках рабочего дня (смены). К заявлению прилагается документ, подтверждающий наличие ребенка и его возраст, например, копия свидетельства о рождении.
Заявление сотрудницы о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка
Издайте приказ о предоставлении и оплате перерывов
Унифицированной формы нет, как и особых требований к структуре и содержанию документа. Составьте приказ в произвольной форме и укажите в нем данные сотрудницы, реквизиты заявления, на основании которого вы предоставляете ей перерывы для кормления ребенка, порядок их предоставления (обычный или суммированный, с привязкой к обеду или началу рабочего дня и т.д.). Также напишите, как будут оплачиваться перерывы для кормления ребенка.
Приказ: перерыв для кормления ребенка
Зафиксируйте перерывы для кормления ребенка в табеле учета рабочего времени
Чтобы правильно произвести расчет перерывов для кормления ребенка, отразите их в табеле. Поскольку в списке условных обозначений для табеля нет отдельного кода, соответствующего данному случаю, работодатель может утвердить дополнительный код приказом (например, добавить буквенное обозначение «КР» или цифровое «39»). Чтобы вести точный учет продолжительности целевых перерывов, в унифицированную форму Т-12 или Т-13 вносится добавочная графа.
Образец табеля с обозначением перерывов для кормления ребенка
Перерывы для кормления ребенка предоставляются независимо от другого перерыва — для отдыха и питания, который положен всем сотрудникам без исключения и не включается в рабочее время.
➤ Как правильно установить перерыв для отдыха и питания разным категориям персонала
При расчете трехчасовых промежутков между перерывами для кормления учитывайте и рабочие часы, и обеденный перерыв, и любые другие периоды. Иными словами, давать матери возможность покормить ребенка следует автоматически через каждые три часа с момента начала смены. При таком подходе продолжительность фактически отработанного времени неизбежно будет уменьшаться, но размер зарплаты если и меняется, то незначительно (за счет сохранения среднего заработка).
Вывод
Право на ежедневные целевые перерывы для кормления ребенка до полутора лет предоставляется всем работающим женщинам, у которых есть дети соответствующего возраста, а также одиноким отцам, опекунам или попечителям, воспитывающим маленьких детей без матери. Сотрудник, которому предоставляется данная гарантия, сам решает, в каком режиме он будет использовать целевые перерывы: присоединять их к обеденному перерыву; уходить с работы каждые три часа, а затем возвращаться; заканчивать рабочий день раньше или начинать позже — все эти варианты одинаково приемлемы. Задача работодателя — оформить перерывы приказом, учесть их в табеле как часть рабочего времени и оплатить в размере среднего заработка.
Источник
Нужно ли предоставлять перерывы для кормления ребенка отцу если он находится | Пермь
Нужно ли предоставлять перерывы для кормления ребенка отцу если он находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени.
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Москва • отзывов: 7 097 • ответов: 13 206
18.02.2021, 23:09
Марина Викторовна!
Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет. Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству. Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и более ст. 258 ТК РФ; п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. Если рабочий день женщины менее 3 часов, перерыв ей не положен.
Такие перерывы надо предоставлять также отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без матери ст. 264 ТК РФ.
Продолжительность перерывов
Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщины ст. 258 ТК РФ:
ребенок один, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы;
детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.
Перерывы для кормления, в отличие от обеденного перерыва, «сидят» в рабочем времени ст. 258 ТК РФ. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Похожие вопросы
Была приобретена путевка в ДО лагерь для ребенка, оплачена полная стоимость на черное море, а по факту детей привезли и заселили в другой лагерь и другой поселок, можем ли мы (родители) забрать ребенка раньше срока и вернуть оплаченную сумму обратно?
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Смоленск • отзывов: 3 168 • ответов: 5 531
13.06.2017, 17:20
Принципиально — можете, но более точный и полный ответ на подобный вопрос можно дать только после изучения документов и обстоятельств.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
До пединститута 1 год работала пионервожатой, потом работала учителем, войдет ли учеба в стаж на пенсию по выслуге лет,?
Ответы на вопрос:
Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 871 • ответов: 207 929
13.06.2017, 18:07
Если работали вожатой на полную ставку в образовательной организации, то этот период войдет в льготный стаж безусловно. Учеба в стаж войдет, если проходили платную производственную практику.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Пожалуйста на основании каких документов засчитывается служба в армии по контракту во время начисления пенсии в уголовно-исполнительной системе. И если их нет что делать.
Как составить правильно составить трудовой договор на 1,25 ставки в детский сад? и какова продолжительность рабочего дня 1,25 ставки младшего воспитателя согласно ТК?
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 019 • ответов: 160 933
13.06.2017, 19:20
Абстрактный вопрос — просто подписать договор с теми условиями, которые Вас устраивают.
Продолжительность — зависит от работодателя, в указанном случае может быть до 10 часов, при пятидневной рабочей неделе.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929
13.06.2017, 19:57
Рабочая неделя младшего воспитателя 36 часов. Договор заключается на ставку. На 0,25 ставки-совмещение или работа по совместительству. От этого будет зависеть количество часов работы.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 871 • ответов: 207 929
13.06.2017, 20:03
Нужно составлять трудовой договор на полную ставку, а также дополнительное соглашение к Трудовому договору на условиях совместительства на 0,25 ставки. Это будет в соответствии с законом то есть два трудовых договора нужно заключать. А продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю на полную ставку, соответственно на одну 25 ставки это будет 45 часов в неделю.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Дело в тот, что заведующая (т.е. Работодатель) поставила условия: либо я работаю 1,25 ставки до 18:30, либо 0,75 ставки до 15:00 дня за 7 тыс. рублей. Однако, договор просит подписать на 1 ставку. Ссылаясь на экономию. Имеет ли она права в данной ситуации
ставить свои условия?
Мне нужна временная прописка, на какой минимальный срок она возможна? В интернете разные сроки. Мне нужна буквально на неделю, возможно ли такое? Или например если мин срок 3 месяца, то может ли собственник аннулировать прописку через неделю после выдачи?
Ответы на вопрос:
Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 871 • ответов: 207 929
13.06.2017, 19:20
Временная регистрация возможна минимум на 6 месяцев. На неделю это невозможно сделать. Аннулировать временную регистрацию досрочно можно только в судебном порядке.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 271 • ответов: 57 589
13.06.2017, 19:26
Коллега вверху несколько неправ
. Российским законодательством не установлено никаких минимальных сроков временной регистрации.
Можно оформить временную регистрацию на 1 месяц, можно на 3 месяца
Поэтому, Если вы желаете оформить временную регистрацию на 3 месяца, то никаких препятствий-нет.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 7 974 • ответов: 16 564
13.06.2017, 19:36
Временную регистрацию можете оформить на 1 месяц, на 3 месяца и более. На неделю невозможно, минимально 1 месяц.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Мне регистрация нужна на неделю-максимум месяц. И где это как паспортисту доказать, что не установлены мин сроки.
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 448 • ответов: 329 002
13.06.2017, 19:36
Проще обратитесь в МФЦ. МФЦ вправе оформлять российским гражданам свидетельства о регистрации по месту пребывания (жительства) и проставлять в паспорт отметки о регистрации (о снятии с учета) по месту жительства.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 271 • ответов: 57 589
13.06.2017, 19:38
Вам ничего не требуется доказывать паспортистке
Как раз наоборот, это паспортистка вам обязан определить нормативный акт, в котором были бы установлены какие-то минимальные сроки временной регистрации
Но таких нормативных актов в России не существует, ни одним нормативным актом России не предусмотрен минимальный срок временной регистрации, поэтому временная регистрация может быть оформлена даже на одну неделю, ни один закон этого не запрещает
Если паспортистка будет продолжать нарушение закона, незамедлительно Обратитесь с жалобой в прокуратуру, а копию жалобы направьте директору управляющей компании по месту работы паспортистки.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Нужно ли автокресло в машину УАЗ «буханка» если ей уже лет так 20 и там никогда не было и нет креплений для ремней, следовательно сиденья старые, несколько одиночных и сзади типа «лавки». Если и надо, то это нужно всю систему безопасности заново делать, а вряд ли возможно в таком типе автомобиля.
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234
13.06.2017, 19:32
Наталья!
Если это не предусмотрено конструкцией автомобиля как бы ни установили все равно будет с нарушением Это можно установить только спереди авто.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Куда обратиться для написания искового заявления в суд на получение жилья детям сиротам? Прокуратура отказала в помощи, направив к адвокату, но адвокат, озвучил лишь список необходимых документов и взял деньги за консультацию, кто по закону обязан помочь в этом?
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Москва • отзывов: 4 245 • ответов: 6 925
13.06.2017, 19:24
Прокуратура естественно не будет писать Вам исковые заявления
Этим занимаются либо юристы, либо адвокаты
Можете обратиться к любому юристу на сайте. Составление исковых заявлений осуществляется на платной основе.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Купил машину б/у машину у официального дилера. Все отметки о пройденном ТО есть, машина на гарантии. Сломалась машина, по этой причине позвонил к официальному дилеру (горячая линия по России) они пробили машину по ВИН номеру и после чего сказали, что машина не проходила ТО. Как быть? Что делать?
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 362 • ответов: 32 774
13.06.2017, 20:27
Если Вы приобрели автомобиль у дилера с документами о пройденном ТО, значит обращаться надо к дилеру с письменной претензией. Наличие недостатков не было оговорено дилером? Укажите все это в претензии — о наличии недостатка и недостоверной информации и можете требовать возврат денежных средств.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Публикации:
27.09.2020, 15:53
8 226
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник