Отпуск с ребенком 1 года 6 месяцев

Содержание статьи

Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ

Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях: если они воспитывают ребенка-инвалида, если это многодетная семья или если они усыновили грудного малыша.

Естественно, что родители стараются взять каникулы летом, пока школьники свободны от занятий. Но не всегда работодатели разрешают подчиненным уйти, объясняя отказ производственной необходимостью или иными причинами. Тем не менее, некоторым начальник — не указ. Им разрешает уходить в отпуск в удобное время Трудовой кодекс РФ.

Длительность отдыха для родителей с детьми до 14 лет

По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.

Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни. Основания для увеличения отдыха разные, среди них:

работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);

особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);

работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

наличие инвалидности;

участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).

Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?

Влияет ли количество детей

Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста. Если человек отработал 11 месяцев, он вправе получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные. Но если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.

Главное, что должны понимать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.

Особенности для опекунов

В российском законодательстве родители и опекуны приравнены в правах. При наличии на воспитании 3 и более детей младше 12 лет или в случае заботы о ребенке-инвалиде работнику предоставляется отдых в удобное для него время (вне графика). Но продолжительность его стандартна — 28 календарных дней.

Подведем итоги: летний отпуск для женщин с детьми до 14 лет в РФ предоставляется:

Родителю (одному из двоих) детей-инвалидов.

Родителям 3 и более чад в возрасте до 12 лет.

Тем, кто усыновил малыша в возрасте до 3 месяцев.

Особенности для родителей детей-инвалидов

Такие родители имеют те же права, что и остальные работники. Плюс им разрешено по закону получать отпуск в летнее время при наличии ребенка до 14 лет или в зимнее — как им удобно.

Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их разрешено взять все сразу или по 1 дню в неделю. Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают». Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей. Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.

Есть ли у работников с детьми право на отдых в удобное время

Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать. Это правило распространяется на (даны не все категории):

работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);

работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);

одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного), воспитывающего инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

ВАЖНО! Отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом Трудовой кодекс не предусматривает. Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.

Когда по закону берут отпуск

Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года утверждали график отпусков. Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.

Поскольку график учитывает пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании. Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать. Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце получится пойти отдыхать.

Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха. Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие идут на уступки.

Как оформить отпуск

Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.

Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.

Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:

свидетельств о рождении;

справки, подтверждающей инвалидность;

справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала. Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.

Источник

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии?

Только первые полтора года отпуска (из трех) по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для последующего назначения пенсии (в совокупности не более 6 лет за 4 детей). За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с 2015 года используются для расчета размера страховой пенсии по старости.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
обучающимся по очной форме;
родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета. Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2021 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 29600,48 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2020 год относительно предыдущих.

С 1 февраля 2021 года также выросла и минимальная сумма пособия — теперь граждане не могут получать менее 7082,85 руб. в месяц, даже если их заработок равен минимальному размеру оплаты труда.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

Пилотный проект «прямые выплаты»

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом. Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2021 года проект по прямым выплатам работникам от соцстраха заработал по всей России — теперь работодатели не занимаются перечислением пособий по уходу за ребенком, и выплаты приходят родителям от ФСС.

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Фото pixabay.com

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ст. 93 ТК работать на условиях неполного времени имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида). График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося. Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

В 2021 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь до 3 лет (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые путинские.

Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2021 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 76 (Распоряжение Правительства РФ № 2433-р от 23.09.2020). Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие до 1.5 лет продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5-8, пп. 10-11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

при выходе мамы ребенка на работу;
нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости). К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др. Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Для осуществления возможности бесплатно получить образование женщине необходимо обратиться в службу занятости, откуда ее направят на курсы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Источник

Отпуск с маленьким ребенком: рассказы и советы опытных мам

Некоторые женщины откладывают рождение детей из-за страха потерять свободу, мобильность и навечно остаться в пучине борщей, подгузников и ходунков. На самом же деле даже с маленьким ребенком на руках можно вести привычный образ жизни и не отказывать себе в удовольствиях. В том числе, в заслуженном отпуске! Отправиться за границу можно и вместе с малышом. Как организовать безопасный отдых для ребенка не в убыток себе — рассказывают мамы в социальных сетях.

Елена, @sovest13

Легко ли путешествовать с маленькими детьми? Для всех ответ на этот вопрос будет разным. Многое зависит не только от того, какой ваш ребёнок, но и от типа отпуска, к которому вы привыкли. И, прежде всего, от вашей собственной замороченности и настроя. Многие опытные мамы говорят, что страшно только с первым ребёнком, а потом уже все элементарно. И я склонна им верить, но проверить возможности не было.

Конечно, проще всего даётся пляжный отдых — минимум действий, максимум релакса. Покормил, одел, сам сел в шезлонг или бегаешь за ним по пляжу. Не надо тащить огромный рюкзак вещей и предусматривать 1000 вариантов развития событий.
Если хочется все же тусануть или хайкнуть, берёшь с собой в поездку няню или бабушку и со спокойной душой исчезаешь захватывать мир.
С совсем крохой, до 3-х месяцев в общем-то все равно куда ехать и что-делать, слинг или коляска и путешествуй себе в любом темпе. Спит, да ест. Как оказывается, золотое время, но понимаешь это только, когда ребенок становится старше и требует больше внимания.

С «ползунами» и «неопытными ходунами» посложнее, для меня это было самое «неприятное» время для путешествий — у малыша своя цель, и с ним ещё невозможно договориться или объяснить. Вижу цель — атакую. В машине далеко ездить они не любят, и максимальная длительность поездки без скандала 20-30 мин, ну либо сон. Этот период поездок сложно назвать отпуском — ты раб маленького господина. Мы в этот период отдыхали в формате «ленивый пляжник», не мучали себя и крошку.
Золотое время для нас наступило с 1,5 до 2-лет, когда ребёнок уже способен выдержать небольшое приключение, ещё не качает права, радуется новому опыту и уже может ездить в машине без танцев с «бубнами» вокруг него. Но требуется много игрушек и инструмента для самостоятельных развлекух.

В 2,5 года наша крошка стала получать удовольствие от поездок, но сильно развился «нигилизм» и любое действие долго с ней согласовывается, объясняется необходимость происходящего и конечная цель, только после этого процесс запускается. Речь тут о том, какую футболку одеть, какую радиостанцию включить и какие фрукты она будет кушать.

Могу сказать, что в последнем путешествии на Гаваях наш ребёнок выдерживал 10 часовое путешествие на машине, безусловно это был микс из переездов и осмотра достопримечательностей, но главное — ее не требовалось развлекать в пути, мы даже игрушек не брали. (Она до сих пор не знает, что планшет можно выносить из дома, по нашей теории мультики показываются только дома)

Ирина, @irina_tikhonova15

Хочу вдохновить вас на путешествие с детьми! Расскажу о своём опыте.
Я уже упоминала, что Асоль за время пребывания в этом мире, то есть за свои год и 9 месяцев, побывала в 8 странах. 4 из них после рождения, жила 2 месяца на яхте в Средиземном море и перелетела океан.

В первый раз мы поехали куда-то далеко, в мой день рождения, в её 4,5 месяца, из Питера, в корельский Приозерск. Это 3 часа пути, на автобусе. Я была одна. Не скажу, что просто, в основном у меня на руках, и на моей груди, но и не так плохо. С рождения я вижу и чувствую, что она считывает мои эмоции, если я нервничаю (иногда даже не замечая этого), она нервничает тоже. Поэтому, когда она начинает беспокоиться, а причин вроде как нет, я обращаю мысленный взор на себя и свое дыхание, и малышка разу успокаивается.

В 5 месяцев поезд Питер — Чебоксары, сутки. Путешествие прошло чудесно, я с мужем, чудесные попутчицы, крошка проспала всю ночь, временами посасывая грудь. Но, конечно, спальные места в поезде, это не двухместная кровать, поэтому, приходится чуть поднапрячься что бы ночью не упасть.
Когда Асольке было 7 месяцев мы поехали делать визы в Москву, я и дочка. На боковушке, в плацкарте. Благо это только 10 часов, одна ночь. Были шумные соседи детки, из-за них она часто просыпалась, но, когда те угомонились, мы чудесно проспали почти всю ночь, тоже посасывая грудь.

Потом также обратно. Хотя нет, обратно мы ехали в купе, в первый раз, в моей и её жизнях. Нам понравилось, спали правда на верхней полке, хотя остальные были свободны, но проводница была не сговорчивая, а залезать на чужие места без разрешения, мне ссыкотно. За то в верхних полках есть плюс, в виде металического поручня, опираясь на него труднее упасть.
Потом, в Асолькины 8 месяцев мы летели на Майорку, в Испанию. Но полет фигня по сравнению с тем, как мы добирались до самолёта. Я и дочь сначала на машине с двоюродным братом в соседний город на поезд. Ночь на верхней полке в купе, в 5 утра меня встречает таксист на Казанском, помогает дотащить вещи в его машину, мы едем в Домодедово.

Я кое-как дотаскиваю вещи до ленты (единственный раз, когда мне никто не помог из мимо проходящих), выгружаю, выдыхаю. Это был самый сложный этап путешествия. Потом самолёт, мне помогли загрузится — выгрузится из него, потому что ребёнок не стоял ещё, а в моей коляске никто не может разобраться, и мне приходится иногда одной рукой держать ребёнка, другой раскладывать коляску, но это жесть, обычно кто-то держит ребёнка. А потом меня встретил муж, и это уже проще.

Лайфхак самолёта: при взлёте и посадке, малышу нужно обязательно сосать грудь, что бы ушки не закладывало. Ну или что-нибудь другое. А еще стюардессы делают так, что одно место рядом мамой будет свободно, и там чудесно спит малыш, пару часов в пути. Потом мы два месяца жили на яхте, которая стояла в бухте, в 500 метрах от берега. И что бы добраться на землю, нужно было грести на лодочке. Иногда при сильном ветре пару раз я начинала молиться, потому что было страшновато. И хотя яхта была небольшая, 11 метров, на ней Асоль научилась ползать, подниматься на ножки. И, по-моему, она была самым довольным пассажиром.

И в её 11 месяцев мы полетели в Аргентину, и полет тоже прошел хорошо, хотя было утомительно и долго. Плюс длинная пересадка в Лондоне. Тут уж только терпение нам в помощь, Асоль хоть и вела себя хорошо, но все же утомительный был перелет.
К чему я все это рассказываю!? К тому, что путешествия — это не просто, просто только кнопочки на пульте телевизора переключать (но не факт, по мне, нужно масса терпения, что бы найти что то хорошее по ТV). Но это того стоит. Быть вместе с семьёй, видеть, как малыш изучает новый мир, как быстро в новом месте он развивается, как ему все интересно. Вообще думаю, что для малыша важно, что бы мама рядом была, спокойная, счастливая, и желательно с молоком. И тогда ребёнку хорошо и спокойно.

И вообще, совместный сон, грудное вскармливание по требованию, высаживания и счастливая мама = счастливый малыш.

Лилия, @lilo_shorafieva

С чего начинается идеальный перелёт с маленьким ребёнком?
Мой самый идеальный перелёт был с Аделиной в Грузию, когда ей было 4,5 месяца. Кстати, перелёт был ночной. Знаю, что многие не любят ночные перелеты. А дело все в ̶в̶о̶з̶р̶а̶с̶т̶е̶ ̶А̶д̶е̶л̶и̶н̶ы̶, в том, что в аэропорту Казани самая лучшая комната матери и ребёнка, которую я видела!

Вход в комнату после формального осмотра медсестры. Она даже не стала будить мою апельсинку, сразу дала справку.
В комнату пускают только 1 взрослого! Даже если у вас 3 детей! Строгую Даму на входе бесполезно уговаривать, она от инструкции не отступит ни на шаг. С багажом нельзя.

Комната матери и ребёнка очень просторная, квадратов 150. Большая кухня-столовая. Там есть: холодильник, кулер с водой, чайник, прибор для подогрева бутылочек, столики и стульчики для кормления. В спальне в совокупности кроваток 10 как для малышей, так для детей постарше и стулья для взрослых. Общая комната с диванами и телевизором. Игровая: телевизор, диваны, сухой бассейн, игрушки на любой вкус и цвет, мольберт. Чистый и просторный санузел с горшками! Я посмотрела журнал посещений комнаты: в среднем одна семья за сутки!

Видимо, люди не доходят до комнаты матери и ребёнка. Ведь пока мы вдвоём с Аделиной прохлаждались в этом маленьком раю, на первом этаже в детском лабиринте было детей 30, и ещё много по стульям дремали в ожидании регистрации в Турцию.

В общем поели, попили, переоделись, поменяли подгузник, подремали мы в комнате! И пошли на регистрацию! Аделина спала и на регистрации, и на паспортном контроле, и в самолёте.
А ещё с маленькими детьми обычно пропускают без очереди на паспортный контроль и различные досмотры. Но в родной Рашке не всегда, зато за границей всегда, как ВИП туристов всю семью младенца.

Олеся, @olesia__bo

Чем кормить ребенка в Азии?

Самый популярный вопрос, так что сегодня поделюсь своим опытом.
Амалии 1,1. Ещё до поездки мы перешли на общий стол. Я практически не солю пищу и не использую специи, поэтому организовать общее питание семьи дома для меня не проблема, а вот в Азии, где даже «no spicy» это спайси…короче, это был большой вопрос. На самом деле, если Вы ещё на гв, то проблем вообще нет. Если уже на прикорме, то все тоже не так страшно. Вариантов организовать тут детский стол, в общем-то, всего 2:
Забронировать жилье с собственной кухней и готовить там
Выбирать «адаптированную» для ребенка пищу в кафе

Что мы взяли с собой?
Несколько бутылочек детской воды
Каши детские
Пюрешки в мягкой упаковке
Амалечкино любимое печенье
В плане питания Бали выгодно отличается от того же Тайланда: местная кухня не острая, а балийский культ на veg и organic помогает сформировать здоровое и сбалансированное меню. Мы здесь уже неделю. Я пока не готовила ни разу.

Что ест Амалия: каши, рис, местные блюда с мясом и овощами (вареные или на гриле), морепродукты на гриле без специй, супы (тыквенные, куриные…) разные фрукты, смузи… В общем, все то же самое, что и я: ибо порцию мы берём на двоих.
Стул не изменился. Так что все просто. Особенно, если ехать на 7-14 дней стандартного отпуска.

Евгения, @evgeniakowkina

Детское питание в ГОА.
⠀
Детского питания в ГОА нет, поэтому мы взяли его с собой. Детское питание можно провозить в любых количествах и в вес вашего багажа оно не учитывается. На весь период пребывания в ГОА мы взяли еду с собой. Ева частично на общем столе, поэтому мы чередуем+ плюс сейчас много фруктов и овощей. Взяли с собой блендер и кастрюльку, хотя кастрюльку можно было и не брать. Там, где мы живём, есть оборудованная необходимой посудой кухня.

Так же я взяла немного фруктового пюре, смесь и каши. Ева ночью ещё на смеси пока. Но надеюсь в путешествии ее полностью перевести на общий стол. С одноразовыми пеленками и памперсами проблем нет.

А вы путешествуете с маленькими детьми? Расскажите свои истории!

Фото на анонс: unsplash.com

Источник