Отпуск по уходу за ребенком с 1 месяца опекуну

:

• Главная
• Консультация эксперта
• Выплаты персоналу
• Пособие по уходу за ребенком

178530 сентября 2019

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком, с какого дня нужно начать выплачивать пособие, положено ли пособие усыновителю уточнит статья.

Вопрос: Сотрудница нашего предприятия предоставила «Постановление об установлении предварительной опеки над несовершеннолетней» от 4.09.2019г. сроком на 6 месяцев. Опекаемая рождена 07.08.2019г. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница оформила с 01.10.2019г. 1. В связи с установлением предварительной опеки отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 6 месяцев или до 3-х лет? 2. Выплата ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет будет произведена по решению суда или сразу при подаче заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: По вопросу 1. В связи с установлением предварительной опеки отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 6 месяцев или до 3-х лет?

Оформите отпуск по уходу на срок предварительной опеки. Попросите работника в заявлении на отпуск по уходу указать именно такой срок. В последующем после усыновления ребенка отпуск можно будет продлить.

Еще читайте: производственный календарь на 2020 год с праздниками и переносами

В соответствии со статьей 12 Семейного кодекса, временно назначенные опекун или попечитель обладают всеми правами и обязанностями опекуна или попечителя, за исключением права распоряжаться имуществом подопечного от его имени (давать согласие на совершение подопечным сделок по распоряжению своим имуществом).

Часть 5 статьи 12 СК говорит о сроке предварительной опеки, предварительные опека или попечительство прекращаются, если до истечения шести месяцев со дня принятия акта о временном назначении опекуна или попечителя временно назначенные опекун или попечитель не будет назначен опекуном или попечителем в общем порядке. При наличии исключительных обстоятельств указанный срок может быть увеличен до восьми месяцев. В случае, если орган опеки и попечительства назначил в установленный срок в общем порядке опекуном или попечителем лицо, исполнявшее обязанности в силу предварительных опеки или попечительства, права и обязанности опекуна или попечителя считаются возникшими с момента принятия акта о временном назначении опекуна или попечителя.

В описанной ситуации работница с момента установлении опеки может оформить отпуск по уходу за ребенком. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют и опекуны, но только на срок установления опекунства над ребенком.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда от 28 января 2014 г. № 1.

Правом на такой отпуск может воспользоваться только один из супругов, если оба стали опекунами.

Основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком являются заявление о предоставлении отпуска с приложением документов об установлении опеки.

Для предоставления отпускам по уходу за ребенком Вам необходимо получить с сотрудницы:

— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

— документы, подтверждающие установление опеки над ребенком.

— справка с места работы супруга, что ему не предоставлен отпуск по уходу за ребенком, если опеку установили для обоих супругов.

На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.

По вопросу Выплата ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет будет произведена по решению суда или сразу при подаче заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком?

Выплату пособия по уходу производите со дня оформления отпуска по уходу, если опека осуществляется безвозмездно. Если опекун получает от органа соц. защиты пособие на подопечного ребенка, то пособие по уходу ему не положено. Вернитесь к этому вопросу после усыновления ребенка.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 257 Трудового Кодекса Российской Федерации усыновитель или опекун при принятии в семью ребенка имеет право на отпуск по уходу за ним до трех лет. Но при этом в соответствии с п. 2 ст. 16 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» орган опеки и попечительства вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Данное пособие выплачивается из регионального бюджета.

Усыновление и опека являются различными видами взаимодействия. Усыновление ведется безвозмездно, в то время как опекунство и попечительство могут вестись как безвозмездно, так и на платной основе (приемная семья). В последнем случае на опекаемого ребенка выплачивается ежемесячное пособие в рамках заключенного договора.

Такой договор носит возмездный характер, и согласно положениям Семейного кодекса Российской Федерации размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 № 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам» лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

См. https://r50.fss.ru/131058/131059/194226.shtml

Более подробно об этом Вы можете узнать, перейдя по ссылке: https://vip.1gl.ru/#/document/11/19154/bssPhr14/

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:

пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). В какой сумме выплачивать, смотрите таблицу Размер социальных пособий и выплат в 2019 году;

компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет (подробнее об этом см. Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет).

Право на отпуск по уходу за ребенком

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник), а также опекун. Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 ТК, статьи 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1.

Если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим — бабушка. Каждый из них вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию. Для назначения пособия в этом случае, помимо общих документов, также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком ухаживают. Такой порядок следует из положений статьи 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, пункта 39 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н и разъяснен в письме ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть — бабушка.

Пример выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мать ребенка берет только часть отпуска

Сотрудница организации Е.В. Иванова родила ребенка. Декретный отпуск закончился 5 января 2019 года. Она изъявила желание взять отпуск по уходу за ребенком на три месяца, то есть до 5 апреля 2019 года. Начиная с 6 апреля отпуск берет бабушка ребенка.

Таким образом, организация предоставляет ей отпуск и платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 6 января по 5 апреля 2019 года.

Отпуск и пособие бабушке предоставят по месту ее работы.

Период выплаты пособия

С какого дня нужно начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком платите ежемесячно, начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года включительно (ч. 1 ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Исключение составляют:

матери, уволенные в период беременности. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка. Об этом сказано в части 2 статьи 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ;

матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания декретного отпуска. Об этом сказано в части 3 статьи 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ;

лица, не подлежащие социальному страхованию (например, пенсионеры), которые ухаживают за ребенком из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п. Подробный перечень таких случаев указан в абзаце 8 части 1 статьи 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка, но не раньше дня наступления указанных случаев (например, не раньше смерти матери, лишения ее родительских прав и т. п.). Об этом сказано в части 4 статьи 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Пример определения периода выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком не прерывался

Сотрудница организации Е.В. Иванова 1 января 2019 года родила ребенка. Отпуск по беременности и родам закончился 11 марта 2019 года. В этот же день Иванова написала заявление по месту своей работы о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и назначении на период отпуска ежемесячного пособия.

1 июля 2020 года ребенку Ивановой исполнится 1,5 года.

Таким образом, организация предоставляет Ивановой отпуск и платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 12 марта 2019 года по 1 июля 2020 года включительно.

Кому не положено пособие

Кому нельзя назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если человек работает по гражданско-правовому договору, по договору о передаче авторских прав, пособие ему не положено. Вознаграждения по таким договорам не облагают взносами на обязательное социальное страхование (подп. «а» п. 39 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, п. 3 ст. 422 НК).

Также не выплачивайте пособие сотруднику, который обратился за ним по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (после того, как ребенку исполнилось два года). В этом случае сотрудник должен обратиться за пособием в территориальное отделение ФСС. Ведь решение о возможности продления срока обращения за пособием принимают только сотрудники ФСС при наличии у сотрудника уважительных причин. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

Сотрудникам-иностранцам, временно пребывающим в России, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не полагаются. Такой порядок установлен частями 1 и 4.1 статьи 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Однако есть исключение для работающих граждан стран из ЕАЭС.

Усыновители, приемные родители и опекуны

Положен ли отпуск по уходу за ребенком сотруднику, который усыновил ребенка

Усыновителю положен отпуск по уходу за ребенком. Ведь он считается матерью или отцом ребенка. Это следует из статей 47 и 137 СК.

Если ребенка усыновили супруги, право на отпуск есть только у одного из них. Чтобы получить такой отпуск, сотрудник представляет заявление и копию свидетельства о рождении ребенка.

Если ребенка усыновили супруги, дополнительно представьте справку с места работы супруга, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляли. Такие правила указаны в статье 257 ТК, пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, постановлении Правительства от 11.10.2001 № 719.

Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет приемным родителям и опекунам, которые не получают деньги за опеку

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет приемным родителям выплачивать не нужно. Ни статья 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ни пункт 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, не предусматривают такой категории получателей пособия, как приемные родители. Следовательно, они не вправе его получать (решение Верховного суда от 13.01.2009 № ГКПИ08-2132).

Опекунам, которые не получают деньги за опеку, выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно. Право на пособие имеют те, кто фактически ухаживает за ребенком, — родители, родственники и опекуны (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Отвечает Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

«Не храните в личном деле копии личных документов сотрудника, которые не связаны с его работой, хранение которых обосновать нельзя. Так, нельзя хранить в личном деле копии документов, которые содержат персональные данные сотрудника: паспорта, карточки СНИЛС, военного билета и т. д. Эти документы кадровый работник проверяет, вносит данные в личную карточку и возвращает сотруднику. Роскомнадзор назначит штраф, если работодатель оставил в личных делах копии документов, которые нельзя хранить. Подробнее об этом в рекомендации».

Из рекомендации Как оформить личное дело сотрудника

Статьи по теме в электронном журнале

Источник