Можно ли брать больничный по уходу за ребенком 2 раза в месяц

Содержание статьи

Как часто можно брать больничный если болеют детки?

Главная
Лара
Журнал

19 октября 2015

Девочки! Сколько по закону раз может мама брать больничный если у нее часто болеет ребенок и она вынуждена с ним сидеть? Охотно ли вас отпускают ваши работодатели в случае болезни детей? Были ли конфликтные ситуации? Может не только не оплатили больничный, но еще и вынудили уволиться?

По моим наблюдениям сейчас да и вообще не очень охотно берут на работу тех, кто только с декрета вышел и у кого маленькие дети.

Комментарии

Посмотреть комментарии

Мне не выгодно сидеть на больничном, но приходится (((и последний раз ультиматум поставили(((но мне все равно здоровье детей дороже!!! няня не вариант, очень дорого, бабушки, в силу здоровья, не могут сидеть (((с мужем по очереди с детьми сидим.

я на гос.службе! с больничными проблем нет и оплата 100%! Но самой порой не по себе, когда понимаю, что опять на больняк, но что поделать, больше некому!))

мне, тьфу-тьфу, повезло с начальством)))у нее самой ребенок на год старше моего, получается то я на больничном, то она)))))так и работаем

Анастасия

10 лет 10 месяцев

не любят, ага, есть такое

но, если специалист ценный, то берут конечно)

я больничный не беру, дочку сразу отвожу к маме…

максимум день беру, сама дома сидеть не хочу и работу мою фиг кому поручишь

педиатр приставала, мол чего больничный не берете, тяжело старушке объяснить, что мне не выгодно сидеть дома..

а так, уехала по сем обстоятельствам, вернулась здоровенькая и все пучком

Меня и на работу то не берут… Не понимаю правда по какой причине(((

То ли кризис и специалисты молодые не нужны, или действительно дети пугают(((

я недавно не прошла собеседование, просто не перезвонили, но очень запомнилось, что узнав возраст ребенка 3 годика, сразу сделали отметку на распечатке резюме….

устраивалась в детский сад, взяли обещание, что если дочь будет болеть, то буду бабушку вызывать

Меня брали с полуторогодовалым ребёнком на руках. Работодатель даже не спросил кто будет сидеть с ребёнком на случай болезни.

А так в нашей компании мамы спокойно ходят на больничный.

а чем компания занимается?

Сеть магазинов, розничная торговля. Я вв офисе работаю.

Екатерина

14 лет 10 месяцев

На работу точно не берут. Да и не очень нравится, когда мама берет больничный. Конфликтных ситуаций не было! Но и больничный практически не брала. Работу найти сложнее, но если взяли обычно относятся с пониманием.

вот как раз 2 ноября выхожу на работу, сказали чтобы если ребенок заболевает, без проблем садилась на бл, так как лучше мы вылечимся на начальной стадии и на бл я просижу меньше)) слова старшего управляющего)

это где такая доброта вселенская?

ого вот это вам подфартило))

это не доброта, а разумный подход кадровой политики

на одной из моих предыдущих работ при прочих почти кабальных условиях, если ты заболел, то было прямым текстом запрещено приходить на работу, чтобы не позаражать других, например.

мне еще подфартило что ребенок у же 1,5 мес в саду и не болел не разу (ттт), и муж сказал, что на бл по ухожу будем ходить по очереди

Ну конечно не охотно! Кому понравится работник, который по полгода на больничном. На счет оплаты не подскажу, мне 100% оплачивается, т.к. я на службе государственной. То, что не хотят брать на работу с маленькими детьми, это точно. Я после 1 декрета никак не могла найти работу, никуда не брали, как только слышали, что ребенок маленький есть. Удалось устроится только в магазин продавцом, но и там открытым текстом заявили, что на больничные у нас не ходят.

Наталь, ты сейчас так же- в саду?

Вы меня с кем-то перепутали))) Я Екатерина, и не в саду)

Оу)))) сорри)))) по моему даже фотка одинаковая с Натлькой))))))

60 дней оплачиваются… сидит муж с дочкой-у нее фирма все оплачивает по ТК РФ…

у меня не очень с этим, поэтому работаю

Выход один… закалялась всем, чтоб не болеть и не опускать рук..

Самим же плохо, когда же болеют.

Прям на злобу дня, сегодня с утра позвонила уже работодателю и сказала что я на больничный с ребенком ухожу… мне честно самой неловко уже, но я не часто сижу, но всё же чцвствую себя не в своей тарелке

Узнавай и участвуй

Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации

Представительства Бэби.ру

Вход через соцсети

Источник

Как часто можно брать больничный по уходу за ребенком.

ответы на вопрос:

Закон не предусматривает таких сроков и не ограничивает количество больничных листов при нетрудоспособности на период по уходу за.

05.09.2017, 09:33

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

г. Архангельск • Вопросов: 4

Вопрос про электронные больничные. Если сначала я сама была на больничном, а потом заболел ребёнок когда я ещё не вышла с больничного и я села на больничный по уходу за ребёнком. Получается что несколько дней больничных пересекается. С бумажным больничным раньше проблем на работе не было, если они пересекались, а вот если пересекаются электронные больничные не возникнет ли проблем?

06.12.2019, 11:31

У меня открыт больничный лист я лежал в больнице. Одновременно у меня заболел ребенок и я открыл больничный лист по уходу за ним. оплатят ли мне оба больничных листа.

18.04.2015, 11:30

ответы на вопрос:

Да.

18.04.2015, 11:38

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

ответы на вопрос:

Конечно же вы можете оформить пособие потому что факт рождения вашего ребёнка уже подтвержден свидетельством о рождении.

25.10.2017, 14:50

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 43

Как должны начисляться больничные по беременности и родам, если до ухода на больничный я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом в период отпуска работала на 0,9 ставки? По зарплате до ухода на первый больничный или по зарплате на 0,9 ставки? Спасибо.

02.04.2014, 19:33

ответы на вопрос:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Если напишите заявление будут считать с з/п до первого декрета.

02.04.2014, 19:38

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

02.04.2014, 19:38

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

П.3 ст.10 закона 255-ФЗ.»если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия… При этом, для расчета среднего заработка выбираются те периоды, в которых доход сотрудницы был максимальным. «

Так что пособие тебе должны посчитать двумя способами, выбрать из них тот, по которому больше получишь и начислить более выгодный вариант. Вам обязаны пересчитать больничный,

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих текущему, и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. Для определения среднего дневного заработка необходимо составить дробь. В числитель нужно поставить средний заработок. В знаменатель — количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).

Женщины, которые в двух предыдущих годах находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке, вправе изменить расчетный период. Такие работницы должны подать заявление с просьбой при подсчете среднего заработка заменить соответствующий год или оба года на предшествующие год или два.

* Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности отменен с 1 января 2011 года (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120). Тем не менее мы считаем, что пункт 8 нужно применять в 2011 и 2012 годах в случае, когда по заявлению женщины пособие рассчитывается по старым правилам.

02.04.2014, 19:39

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Адвокат г.Санкт-Петербург

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375

По общему правилу расчетный период — это два календарных года, предшествующих году, в котором работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Так, если декрет начинается в 2013 году, то расчетным периодом будет время с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года включительно.

Но в случае, когда в расчетном периоде женщина находилась в предыдущем декрете, либо в предыдущем отпуске по уходу, и из-за этого потеряла в зарплате, можно перенести один год (или оба года) на более раннее время. Такой перенос делается на основании заявления, которое работница подает в бухгалтерию. В средний заработок входят все суммы, которые женщина получила в расчетном периоде и с которых были уплачены взносы в ФСС.

02.04.2014, 19:39

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

По ставке 09 должны начислятьпоосбие.

02.04.2014, 19:39

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где установлено:

1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…

2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

…

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

Все это означает, что если в 2012-2013 гг. находились в отпуске, то можете взять предыдущие два календарных года — 2011 и 2010 гг. (п.1. ст.14).

Можете взять 2012 и 2013 гг. и тогда средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам будет рассчитан по фактически отработанному времени (календарный год за вычетом периодов времени, указанных в п.3.1 ст.14). При этом надо понимать, что начисленный размер среднедневного заработка и, соответственно, общий размер пособия по беременности и родам не может превысить максимальное значение, которое вычисляется путем деления максимального возможного значения перечисляемых взносов за соответствующий календарный год на 730 (п.3.3 ст.14)

02.04.2014, 19:47

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)

Пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка.

02.04.2014, 20:09

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 16

После отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, на больничный хожу почти каждый месяц. Больничный начисляют по МРОТ. Узнала, что можно сделать замену лет и больничный рассчитывать из расчета з/п до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер не подсказала, уже год как начисляют по МРОТ. Можно ли сделать перерасчет оплаты больничных с учетом з/п до ухода в отпуск. Ответьте с опорой на закон.

13.12.2012, 13:44

г. Белгород • Вопросов: 1

Написала заявление с датой увольнения 6.11.18.С 25.10 по 2.10 ушла на больничный. А с 3.10 заболел ребенок, т.е больничный по уходу. Сегодня 6.11,привезла первый больничный в отдел кадров и сообщила, что сейчас снова с открытым больничным. На что мне ответили, что больничный по уходу, мне оплачен не будет, а мои рабочие дни 4,5.11.18 будут помечены, как прогулы. Правомерны ли их действия?

06.11.2018, 16:33

ответы на вопрос:

Согласно статье 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По истечении данного срока он может прекратить работу. Если до 16.11 вы не отозвали заявление, трудовые отношения с вами прекращаются.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ.

Поскольку случай ухода за ребенком наступил в период работы, соответствующее пособие выплачивается за весь период болезни, если он не превышает 60 календарных дней, несмотря на то, что вы были уволены.

06.11.2018, 16:41

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Адвокат г.Санкт-Петербург

Если был выписан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием или уходом за ребенком, то действия работодателя не правомерны связанные считать дни прогулом.

06.11.2018, 16:45

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 17

Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком (уже 2 недели), но заболела сама. Мой работодатель оказывается не оплачивает больничный по уходу, но в итоге я и себе не могу открыть, т.к. одновременно 2 больничных нельзя. Как можно поступить, чтобы не сидеть с неоплаченным больничным. Спасибо.

04.10.2016, 12:37

ответы на вопрос:

Пишите на работодателя жалобу в трудовую инспекцию.

04.10.2016, 12:38

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Ваш работодатель поступает незаконно, согласно ст 183 ТК РФ, Ваш больничный должен быть оплачен.

Можете обратиться с жалобой в Гострудинспекцию и в прокуратуру.

04.10.2016, 12:41

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

г. Ульяновск • Вопросов: 12

У меня ребенок-инвалид 4 года. На папу оформили уход за ребенком, т.к. он не работает официально, за это он получает пособие по уходу. Я (мама) работаю. На данный момент ребенок заболел. Я взяла больничный. Имею ли я на это право, если за ребенком оформлен уход?

17.01.2016, 12:55

Публикации:

12.04.2018, 21:52

0 178

14.03.2018, 12:01

0 76

29.03.2018, 13:21

1 284

07.05.2019, 12:55

0 644

19.03.2018, 13:30

0 171

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник