Больничный лист при усыновлении ребенка до 3 месяцев

Листок нетрудоспособности при усыновлении

Российское законодательство приравнивает в правах усыновителей и усыновленных детей с родными детьми и родителями. В соответствии с этим на усыновителей распространяются те же нормы права, что и на родителей, в том числе и права на оформление листков нетрудоспособности, получение выплат из ФСС, местных бюджетов.

Понятие

Больничный лист при усыновлении ребенка — листок нетрудоспособности, освобождающий одного из усыновителей от работы, который выдают приемным родителям новорожденных детей и детей в возрасте до трех месяцев.

Усыновители имеют права на оформление больничных листов и при:

• заболеваниях приемных детей;
• нахождении их на амбулаторном или стационарном лечении;
• а также на пособия при уходе за ребенком (детьми) до возраста 1,5 и 3 лет.

Законодательство

Основные положения о порядке выдачи и оплаты больничных листов усыновителям регулируют:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 257.
2. Приказ Минздрава РФ № 624 н от 29.06.2011 в ред. от 02.07.2014 (Порядок выдачи листков нетрудоспособности).
3. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» (с поправками в редакции №213-ФЗ).
4. №81-ФЗ «О государственных пособиях…».

Право выдачи

Выписывать больничный лист могут медицинские учреждения и физические лица, которым предоставлено право на медицинскую деятельность, а также экспертизу временной нетрудоспособности (наличие специальной лицензии) (п. 2 «Порядка»).

В таких учреждениях больничные листы вправе выписывать:

• фельдшеры;
• лечащие врачи;
• и другие уполномоченные руководителем организации лица.

При усыновлении новорожденных листок нетрудоспособности выписывает медицинское (родовспомогательное) учреждение, в котором находился ребенок.

Право выписывать больничный по беременности и родам имеют:

• врач акушер-гинеколог;
• врач общей практики (семейный);
• или фельдшер.

Видео: лист-декрет

Сроки выдачи

Усыновителям новорожденного до 3-месячного возраста больничный выдается (Приказ МЗ ст. 53, ст. 10 №255-ФЗ) на период от даты усыновления до 70 дней, исчисляемых от даты рождения (одного) или 110 дней, которые считают от даты рождения двух детей.

Если по заявлению усыновителей решением суда изменена дата рождения ребенка, за нее принимают установленную судом.

Виды

Для усыновителей возможны следующие виды больничных листов: по беременности и родам (выпишут женщине по ее просьбе), по уходу за новорожденным (выписывают усыновителю любому), по уходу за больным в возрасте до 18 лет (выпишут любому взрослому, который этот уход осуществляет).

Больничный лист усыновителям выдают (ст. 5 №255-ФЗ):

• по материнству при усыновлении новорожденного до 3 месяцев (ст. 10 №255-ФЗ);
• если заболеет ребенок в возрасте до 7 лет;
• если карантин в детском садике, который посещает ребенок до 7 лет (на период карантина);
• при заболевании ребенка в возрасте до 15 лет;
• при заболевании ребенка старше 15 лет.

Лица, обладающие правом на получение листка нетрудоспособности

Согласно ст. 1.3 п.3,4 ФЗ-255 по обязательному социальному страхованию страховыми случаями признаются рождение ребенка, его болезнь, уход за ним до 1,5 лет.

Листок нетрудоспособности по материнству имеют право получить:

• граждане РФ;
• иностранцы;
• постоянно или временно зарегистрированные на территории РФ;
• лица без гражданства.

В отличие от листка нетрудоспособности по беременности и родам, который выдают только женщинам, листок нетрудоспособности при усыновлении может получить любой усыновитель: мужчина и женщина, один из супругов при усыновлении в семью.

Если усыновитель работал в нескольких организациях, отчислявших средства в ФСС не менее двух лет, предшествующих обращению за больничным листом, ему может быть выдано несколько листков нетрудоспособности по числу работодателей.

Процедура

Больничный лист при усыновлении ребенка до 3 мес. выдает медицинское учреждение по месту нахождения новорожденного (Порядок, п. 53). Для выдачи больничного требуется решение суда об установлении усыновления.

Датой рождения усыновленного ребенка считается число, месяц и год, указанные в решении суда.

Чтобы при усыновлении новорожденного получить больничный по материнству на 70 (один ребенок) или 110 дней (двое и более детей), следует, попросить суд установить дату рождения, совпадающую с датой, когда решение суда вступит в законную силу. Обычно это день судебного заседания плюс 15 дней.

Документы

Больничный лист выдают:

• по предъявлению паспорта и свидетельства об усыновлении;
• или решения суда об установлении усыновления.

Основанием для предоставления отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет будет свидетельство о его рождении, а отпуск предоставляют по месту работы усыновителя (если он работает) или в органе местного самоуправления (для неработающих и временно безработных граждан).

Больничный по уходу при заболевании ребенка выдает лечебное учреждение, в котором он наблюдается и лечится (поликлиника или больница).

Обращение

При усыновлении младенцев обращаться за листком нетрудоспособности следует в родовспомогательное медицинское учреждение по месту рождения (нахождения) ребенка. При этом следует иметь паспорт и судебное решение об установлении усыновления. Оформить на себя больничный лист имеет право любой из усыновителей.

Выдача листка нетрудоспособности при усыновлении

В соответствии с утвержденным Минздравсоцразвитием Порядком выдачи листков нетрудоспособности при усыновлении ребенка в возрасте до 3 мес. его выписывает медицинское учреждение (территориальное родовспомогательное) по месту нахождения новорожденного.

Листок подписывает руководитель этого родильного дома или больницы. Выдают его на основании вступившего в силу решения суда. Датой рождения будет та, которая указана в решении суда.

Уход за членом семьи (опека)

Больничный лист по случаю ухода за больным несовершеннолетним членом семьи (ребенком) выпишут на того совершеннолетнего, кто непосредственно занимается этим уходом (мать, отец, брат, сестра, опекун, попечитель).

Больничный выписывает лечащий врач из лицензированного медицинского учреждения.

До 7 лет

1. Если заболеет малыш до 7 лет, больничный дадут на все время лечения в поликлинике или в больнице, но общее время ухода за таким больным ребенком в году не должно быть больше 60 календарных дней (Порядок, п. 34).
2. Если у ребенка диагностировано заболевание, которое входит в перечень тяжелых, ухаживать за ним дадут возможность не более 90 дней тоже календарных и тоже в течение календарного года.

Имеется в виду оплачиваемый период. При объявлении карантина в дошкольном учреждении — на все время этого карантина.

7-15 лет

При возрасте усыновленного (7-15 лет) больничный смогут выписать на период не более 15 дней по каждому факту заболевания.

Если усыновлен ребенок-инвалид, в случае его болезни листок больничный выписывают на все время ухода. При этом суммарное время в течение календарного года не должно превышать 120 дней календарных.

Больничный по уходу за детьми с инфекциями ВИЧ, с осложнениями после вакцинаций, онкологическими заболеваниями (злокачественными новообразованиями) предоставят на все время лечения.

От 15 и старше

Для амбулаторного лечения подростков в возрасте 15 лет и старше выпишут больничный на 3 дня. Если лечение затянется, то специальная комиссия может продлить его еще на 4 дня (всего 7 дней). Это правило распространяется на каждый случай заболевания.

При помещении подростка в стационар родителям больничный не выпишут. Листок больничный могут выписать одному из родителей или другим членам семьи, но с соблюдением указанных общих сроков продолжительности ухода.

Больничный не дадут (п. 40 Порядка), если лицо, осуществляющее такой уход, не нуждается в освобождении от работы (предоставлен отпуск по уходу, оплачиваемый или по беременности и родам и т.д.).

Пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособий и выплат из средств ФСС по больничным листам зависит от стажа работы и составляет (ст. 7 п. 1 №255-ФЗ):

• 100% размера среднемесячной зарплаты, если стаж работы 8 и более лет;
• 80% — 5-8 лет стажа;
• 60% — до 5 лет стажа;
• минимальная зарплата в регионе при стаже до 6 мес.

Пособие по усыновлению (беременности и родам) платят в размере 100% среднемесячной зарплаты при стаже свыше 6 месяцев. При стаже до 6 месяцев усыновитель получит минимальный месячный размер зарплаты в регионе (ст. 11, п.п.1,3 № 255-ФЗ).

1. Тому усыновителю, который ухаживает за больным ребенком, больничный оплатят в размере 100% положенной по стажу доли среднемесячной зарплаты за 10 календарных дней и 50% ее величины за остальные дни (ст. 7 п. 3 №255-ФЗ), при стационарном лечении выплачивают 100% положенной по стажу работы суммы.
2. Любому из совершеннолетних членов семьи, ухаживающему за малышом до 1,5 лет выплатят ежемесячно 40% средней его зарплаты в месяц, но не менее 2718,34 руб.
3. Если детей два и более, максимальная выплата составляет 100% заработка в месяц (ст. 11.1, 11.2 №255-ФЗ), а минимальная 5436,68 руб.

Особенности

Усыновители приобретают те же права на листки нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком и т.д., что и родители.

Есть одна особенность: отпуск при усыновлении младенца до 3 мес. может быть предоставлен одному из супругов.

Он может быть оформлен женщине в виде отпуска по беременности и родам (ст. 257 ТК), в то время как при рождении ребенка матерью только ей предоставляют отпуск по беременности и родам и листок нетрудоспособности оформляют только не нее.

Новорожденный

В процедуре усыновления новорожденного до года закон (ст. 135 СК) позволяет изменять дату и место рождения ребенка в пределах трех месяцев. Усыновляя новорожденного, приемные родители могут в заявлении в суд указать просьбу изменить число и месяц рождения ребенка с тем, чтобы отпуск по усыновлению младенца был полноценным.

Из детдома

В детских домах содержатся дети в возрасте от 3 лет.

1. При усыновлении таких детей приемные родители могут рассчитывать только на очередной оплачиваемый отпуск по месту работы или неоплачиваемый по семейным обстоятельствам по согласованию с руководством организации.
2. Они также имеют право на больничные листки в случае болезни ребенка, его лечения, карантина в дошкольном учреждении наравне с родителями других детей.
3. При усыновлении (удочерении) ребенка в доме малютки в возрасте до 3 лет, усыновителям может быть предоставлен отпуск по уходу за ним до 1,5 летнего возраста с выплатой ежемесячных пособий.
4. Они также имеют право на дополнительный отпуск по уходу до 3 летнего возраста усыновленного с выплатой пособий из местного бюджета (50 руб. в месяц в 2020 году).

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник

Оформление больничного листа при усыновлении ребенка в 2020 году

Усыновленные дети в своих правах приравниваются к родным по крови. Усыновители взамен получают все права и обязанности биологических родителей. Одной из законных привилегий выступает возможность оформить отпуск в связи с усыновлением. В повседневной жизни для его обозначения достаточно часто употребляется термин «декрет». Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается с учетом требований, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития №624-н, принятым 29.06.2011.

Поддержка усыновителей

Российским законодательством предусмотрена поддержка гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей. Помощь адресуется родителям малышей до достижения последними определенного возраста. Особенно этот вопрос актуален для трудоустроенных покровителей, ведь младенец требует постоянного ухода.

Трудовое законодательство гарантирует женщинам специальное временное освобождение от трудовых обязанностей в связи с беременностью и последующими родами. Лицо, решившее усыновить малыша, тоже вправе получить аналогичный перерыв в работе с сохранением рабочего места. Такое правило закрепляет ст. 257 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность отдыха

Работник, который взял обязанности по содержанию и воспитанию новорожденного ребенка, вправе рассчитывать на специальные преимущества. Продолжительность гарантируемого трудового отдыха зависит от количества усыновляемых. В законе предусмотрены следующие лимиты:

• отпуск с 1 дня официального узаконивания семейных уз и до истечения 70 дней после даты рождения младенца;
• если в семье сразу появилось 2 и более маленьких воспитанников — длительность перерыва возрастает до 110 календарных дней с момента появления на свет детей.

Важно! Если супруги оба участвовали в процедуре оформления прав на ребенка, отпуск берет только кто-то один из них. Также работники-усыновители по своему усмотрению вправе оформить отпускной период до исполнения малолетнему 3 лет.

Как оформить

Получить законное увольнение от труда разрешено со дня присвоения статуса новоиспеченного родителя. Воспользоваться этим преимуществом могут в равной степени как женщины, так и мужчины. Супруги должны по своему усмотрению решить, кто из них будет работать, а кто — заниматься воспитательным процессом.

Администрация предприятия обязательно потребует у работника список необходимых документов. Пакет бумаг не обширный и на его подготовку не понадобится много времени. Нужно собрать следующую документацию:

• свидетельство о рождении нового члена семьи;
• копия решения об усыновлении, принятого судебной инстанцией;
• заявление с просьбой предоставить отпуск с указанием его продолжительности;
• справка с работы второго супруга о том, что последний не находится в отпуске по аналогичным основаниям.

Важно! Работники, которые усыновили мальчика или девочку до 3 месяцев, получают такие же выплаты, как и граждане после рождения собственных детей. Пособие назначают на время с момента принятия судебного решения и до 70-го дня после рождения малыша. Если человек взял в семью сразу брата с сестрой или близнецов — средства выплатят за 110-дневний промежуток времени.

Неразглашение факта усыновления

В отдельных случаях по своему желанию женщина-усыновительница может обратиться за предоставлением отпуска по беременности и родам, хотя основанием для этого выступает усыновление. Такая замена допускается в целях сохранения тайны усыновления. Временные рамки декрета по таким основаниям совпадают со временем отдыха, который обеспечивается для работающих усыновителей в общем порядке. Одновременно законодатель предусмотрел несколько специфических условий для такой формы рабочего перерыва:

• заявителем в этом случае выступает исключительно женщина-усыновительница;
• оформление разрешается, если усыновлен младенец до достижения им 3-месячного возраста;
• главный документ-основание — листок нетрудоспособности.

Выдача справок о пребывании на больничном осуществляется после предъявления соответствующего судебного акта. Документ можно взять из родильного дома по месту нахождения усыновляемого. Справка подписывается руководителем роддома и скрепляется печатью организации. При этом женщине назначается материальная помощь, размер которой регулярно пересматривается федеральными законами о госбюджете на будущий год.

Чтобы уладить все формальности по месту трудоустройства, необходимо обратиться к работодателю. Работница должна передать в бухгалтерию либо отдел кадров следующую документацию:

• лист нетрудоспособности;
• личное заявление на декрет.

Вопрос:

Если усыновительница оформляет послеродовой больничный, сколько оплаченных выходных дней ей предусмотрено?

Ответ:

Максимальные сроки перерыва в трудовой активности составляют 70 и 110 дней после дня рождения усыновленного ребенка или 2 и больше детей соответственно. Однако сотрудница вправе использовать не все выходные дни. В заявлении разрешается хлопотать об уменьшении срока предоставленного отдыха.

Правовое регулирование

Отношения, возникающие в сфере получения больничных листов и оформления декрета работникам-усыновителям, регулируются федеральным и региональным законодательством. Статья 257 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя предоставить временное увольнение от работы наемному субъекту, который усыновил младенца. Процедура предоставления декрета устанавливается постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 в редакции 02.06.2016. Особенности выдачи гражданам документов для подтверждения периода временной нетрудоспособности предусмотрены Порядком №624-н от 29.06.2011 в редакции от 10.06.2019.

Оплата декретных средств

На время пребывания в декрете усыновитель получает материальное содержание. Размер обеспечения рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Формула подсчета выглядит следующим образом:

Сумма к оплате = среднедневной доход * количество отпускных дней.

Средний заработок тоже определяется по специальному алгоритму. Чтобы установить этот показатель, необходимо общий объем доходов, облагаемых страховыми взносами, разделить на продолжительность расчетного периода. В срок, который учитывается для расчетов, включают 2 предыдущих календарных года. Например, если женщина обращается за пособием в 2019, то в расчетную фазу войдут 2017-2018 годы.

Длительность временного отрезка, по которому определяют средний дневной заработок, составляет 730 или 731 день. Если лицо в этот период болело или отдыхало без сохранения заработной платы, эти промежутки во внимание не принимаются. Выплата компенсации назначается не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления работодателю. Обратиться за средствами можно не сразу после усыновления, а позже. Однако сделать это нужно до истечения 6 месяцев с момента выхода на работу.

Предельные размеры пособия

Объемы помощи при усыновлении несовершеннолетнего полностью покрываются за счет ресурсов соцстраха. Эта выплата не облагается НДФЛ. Если в предыдущих периодах заработок работника был незначительный или вообще отсутствовал, то за основу при подсчете берется показатель МРОТ. Сумму следует умножить на 24 месяца и разделить на количество выходных. Максимальный доход, который учитывается при определении размера выплаты в 2019, равняется 865 000 рублям. То есть среднедневная прибыль в текущем году не превышает 2150,68 рубля.

Присмотр за малышом до 3 лет

Граждане-усыновители также наделены возможностью взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок этой процедуры предусмотрен ТК РФ. Период увольнения от рабочих функций делится на две части:

• до достижения малышом 1, 5 года — с выплатой ежемесячных платежей по государственному соцстрахованию;
• до 3 лет — без вспомогательного финансирования, не учитывая начисления в размере 50 рублей ежемесячно.

Возможностью ухаживать за малышом могут воспользоваться мать, отец, бабушка, дедушка, а также лицо, фактически выполняющее функции по присмотру за усыновленным. Перечень документов, требуемых работодателем, стандартный — заявление, выданное судом решение об установлении усыновления, свидетельство о регистрации рождения малолетнего с отдела ЗАГС. Также понадобится справка, выданная руководством с места работы другого усыновителя о продолжении работы в обычном режиме.

Заключение

Трудоустроенные граждане после того, как они усыновили новорожденного до 3 месяцев, вправе воспользоваться отпуском до истечения 70-дневного срока с момента рождения малыша. Если женщина желает сохранить в тайне происхождение усыновленного, она может оформить специальный больничный. Этот период оплачивается в размере 100% средней зарплаты за счет средств социального страхования. Для получения выплат следует взять в роддоме больничный листок о временной утрате трудоспособности.

Источник