4 дня в месяц на ребенка инвалида
Содержание статьи
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса
Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их
усмотрению.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13
октября 2014 года № 1048 «О порядке предоставления дополнительных
оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство
труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством
финансов Российской Федерации.
Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждается Министерством труда и
социальной защиты Российской Федерации.
Документы (их копии), предоставляемые работником своему
работодателю
— заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (периодичность предоставления
определяется по согласованию с работодателем (ежемесячно, один раз в квартал,
один раз в год, по мере обращения или др.);
— справка, подтверждающая факт установления инвалидности,
выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы
(предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз,
раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет));
— документы, подтверждающие место жительства (пребывания или
фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо
документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над
ребенком-инвалидом (представляется один раз);
— оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна,
попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные
дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично,
либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что
от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном
месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом
обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства
свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может
осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в
трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом,
нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в
установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой,
членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин
коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской
Федерации, тогда родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых
отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие
указанные факты, при каждом обращении.
Особенности предоставления
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются
родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого
отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна,
попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных
дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные
в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество
не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за
достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются
дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о
наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
родитель (опекун, попечитель) представляет, в том числе документы,
подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания)
ребенка-инвалида.
В качестве документа, подтверждающего место жительства
(пребывания) ребенка-инвалида на территории Российской Федерации, родители
(опекуны, попечители) вправе представить:
— паспорт ребенка-инвалида, достигшего возраста 14 лет,
удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории
Российской Федерации, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, а не
достигшим 14-летнего возраста, свидетельство о регистрации по месту
жительства;
— свидетельство о регистрации по месту пребывания на
территории Российской Федерации.
Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или
фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо
изменений места его проживания (пребывания), предоставляется один раз.
Источник
Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов – новые правила
Новые правила предоставления выходных
С 1 января 2020 года меняется порядок налогообложения оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом. Согласно пп. «к» п. 1 ст. 1 Федерального закона от 17.06.2019 N 147-ФЗ, суммы, которые получает за эти дни работник, больше не облагаются НДФЛ. До тех пор пока закон не вступит в силу, выплаченный средний заработок включают в налогооблагаемую базу.
Что касается страховых взносов, то на них новые правила не распространяются. Взимать их надо и сейчас, и после 01.01.2019 г.
Кому положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
Согласно статье 262 ТК РФ, для ухода за детьми-инвалидами ежемесячно родитель, опекун или попечитель имеет право получить 4 дополнительных выходных дня. Они предоставляются только в том случае, если работник осуществляет уход за ребенком (детьми) в возрасте до 18 лет.
Льготой может воспользоваться только один из родителей в семье. Если мать берет по месту работу все 4 дня, то отец на дополнительный отдых рассчитывать уже не может. А если, скажем, отец использовал 2 выходных для ухода за ребенком, то матери останется только 2 дня.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не дают, если работник:
- в конкретном месяце ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- находится в отпуске за свой счет (без сохранения зарплаты);
- не работает в связи с отпуском по уходу за ребенком до трех лет.
В то же время в ФСС подчеркивают, что в вышеназванные периоды за вторым родителем сохраняется право ежемесячно получать по 4 дополнительных дня. Например, мать находилась в оплачиваемом отпуске с 1 по 28 февраля. Отец продолжал работать, и он имеет право получить в феврале дополнительные дни.
Еще одно важное разъяснение: согласно постановлению Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, если выходной пришелся на период временной нетрудоспособности, работник может попросить его в другой день этого же месяца. Но переносить дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом на другой месяц нельзя.
Например, в марте мать инвалида находилась на больничном с 22 по 29 число. Воспользоваться в этом месяце дополнительными выходными она еще не успела, поэтому просит их предоставить сразу после больничного. Должен ли работодатель их предоставить? Да, но только работнику достанется не 4 дня, а только 2, поскольку до конца марта остается 2 рабочих дня – 30 и 31 марта. Если бы больничный закончился 27 марта, работодателю пришлось бы отпустить сотрудницу до конца месяца – на 28-31 марта.
Кадровикам также надо помнить, что в законе не установлена зависимость между количеством отработанного времени в месяце и количеством предоставляемых дней. Иными словами, если отец инвалида был принят на работу и отработал только 1-2 дня, а затем попросил о 4 выходных для ухода за ребенком, отказать ему или сократить продолжительность дополнительных дней работодатель не имеет права.
Чиновники отмечают еще, что семьи, где есть дети-инвалиды, дополнительные выходные не могут увеличивать: законом предусмотрено только 4 дня в месяц независимо от количества нуждающихся в уходе несовершеннолетних.
Какие документы должен предоставить работник
Самый главный документ – это заявление. В статье 262 ТК РФ об этом прямо сказано. Составляется оно по специальной форме, предусмотренной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. № 1055н.
СКАЧАТЬ
Бланк формы заявления
СКАЧАТЬ
В пакет документов также входят:
- свидетельство о рождении (усыновлении), документ об установлении опеки или попечительства;
- справка об инвалидности;
- справка о фактическом месте проживания ребенка;
- документы, подтверждающие, что супруг/супруга не пользовался в текущем месяце предусмотренной льготой.
Чаще всего у кадровиков возникают проблемы с последним документом. Особенно если речь идет о ситуациях, когда отец уклоняется от воспитания, надолго пропал или мать нигде не работает. Поговорим об этом чуть ниже.
А пока надо запомнить, что документ об инвалидности работник должен приносить в соответствии со сроками его «годности». Это может быть 1 раз в год, а может и 1 раз в пятилетку, смотря какой диагноз и как часто проводятся врачебные комиссии, оценивающие состояние ребенка. Справка с места работы другого родителя подается каждый раз при обращении за дополнительными выходными. Все остальные документы позволено подавать раз, если только данные не изменились (например, семья или ребенок изменит место регистрации).
Справка с места работы другого родителя: особенности
Если второй родитель состоит в трудовых отношениях, все просто. Он берет у своего работодателя примерно такой документ:
СКАЧАТЬ
Если мать и отец не контактируют, один из них уклоняется от воспитания ребенка, то справку с места работы требовать у самого заявителя уже не получится. Хотя сам кадровик может попробовать сделать запрос на предприятие, и, возможно, получит официальный ответ. Но, если честно, лучше на это не рассчитывать. То есть должны быть другие документы. Но, по мнению чиновников, работодатель вправе потребовать подтверждения факта уклонения от воспитания. Один из возможных вариантов в данном случае – справка о наличии задолженности по уплате алиментов из службы судебных приставов, считают в ФСС. Какие еще документы можно было бы принести в такой ситуации, специалисты фонда не говорят.
Зато они уточняют, что если с человеком длительное время (более одного года) не установлена связь, то в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ, можно обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Соответствующий судебный акт и станет в данном случае заменой справки с места работы другого родителя.
В ситуации, когда один из родителей не трудоустроен, его супруг/супруга может предоставить копию трудовой книжки в подтверждение, что никто ранее не пользовался льготой. Либо можно принести документ из службы занятости. Если гражданин нигде не работал раньше, трудовой книжки нет, на учете не стоит, то специалисты ФСС предлагают написать об этом заявлении (в свободной форме). Дополнительно работник должен добавить, что несет личную ответственность за представление заведомо недостоверных сведений.
Источник
—
: . ., —
. 262 (, ) — , . . .
, -, . 2, 3 -, 13.10.2014 1048. :
1) , , 19.12.2014 1055. :
;
;
;
.;
2) , , — ( 24.11.2010 1031). , ( , , , ), , ;
3) , ( ) — ( );
4) () , , — ( );
5) (, ) , , (, ) , (, ) ( ). , , , () , , , , -, -.
, ?
, , , , ( 28.03.2016 17-1/-451).
, (, ) -, , , 07.04.2008 81, . 87 , :
1) -;
2) , ( ), ;
3) -;
4) , ;
5) :
, ;
;
— .
, -, , ( , . .) , -, . .
: 26, 34 04.04.2000 (, ) — , , , ( ) . , — .
. , ( ) -. , , , . , , , . , .
, ?
, — , 17-1/-451. , , , ( ) -, . — . — , , .
, (https://r92.fss.ru/130561/183929.shtml): — , , , , , , ( 31.12.2017 984). , .
, , -.
?
. 7 — (, ):
;
;
.
(, ) .
. , .
, , -. (, ).
, , (, ) , ( ). , , (. 9, 10 -).
. 139 , , 24.12.2007 922 ( ).
12 , , -. 1- 30- (31-) ( 28- (29-) ) (. 3 . 139 , . 4 ). , 2019 01.02.2018 31.01.2019.
, , , (. . 2 ). , , (. 5 ):
, , , (. );
(. );
— (. ).
, , ( , , , , , .) (. 3 ).
. , , , .
-, ( ) | 27.09.2018 07-11091/2018 66-8838/2017, 27.11.2017 07-12522/2017 66-13705/2016 ( 10.05.2018 307-18-918 ) |
.
. 1 . 217 , ( ), , .
, , , -, . 262 , . . . , — , , :
08.06.2010 1798/10;
11.12.2018 -3-11/9358@.
, . 262 , , .
— .
, (. 17 . 37 24.07.2009 213-, 30.03.2017 03-15-05/18599). , . 17 . 37 213- , — . 262 , , , .
(. 1 . 1 . 420 , . 1 . 20.1 24.07.1998 125- ):
;
;
.
, . , , -, , , :
19.04.2018 306-18-3498 12-8078/2017;
19.04.2018 306-18-3492 12-8081/2017;
03.10.2018 01-4399/2018 29-16002/2017;
02.07.2018 02-2352/2018 74-12264/2017;
08.11.2017 03-3640/2017 73-1890/2017;
30.05.2018 04-1817/2018 70-9326/2017;
28.06.2018 05-8607/2018 40-136588/2017;
15.08.2018 06-35197/2018 06-8864/2017;
19.09.2018 07-10646/2018 13-19088/2017;
08.06.2017 08-3553/2017 32-23265/2016;
09.11.2018 09-6672/18 76-24776/2017;
22.03.2018 10-520/2018 48-3193/2017.
, 24.07.2009 212- , , , 01.01.2017, . , , , .
? , , , -, . .
— .
, (, ).
, -, 119 213 ( 65).
, -, 1 303 02 830 1 302 13 730 (. 102 104 162). 1 303 02 830 1 303 02 730, 1 303 06 730, 1 303 07 730, 1 303 10 730 ( 162 , , ) (. 2 162, 24.07.2018 02-06-10/51872).
1 302 13 830 1 304 05 213 ( 02-06-10/51872).
:
— | 119 | 119 |
119 | 119 | |
— | 119 | 000 |
, -, 4 303 02 000 4 302 13 000 (. 161 183).
4 303 02 000 4 303 02 000, 4 303 06 000, 4 303 07 000, 4 303 10 000 ( 183 , , ) (. 5 ).
4 302 13 000 4 201 11 000 (. 157 183). 18 (. 367 157).
:
— | 119 | 119 |
119 | 119 | |
— | 119 | 000 |
, -, 4 303 02 830 4 302 13 730 (. 128 174).
4 303 02 830 4 303 02 730, 4 303 06 730, 4 303 07 730, 4 303 10 730 ( 174 , , , , ) (. 4 ).
4 302 13 830 4 201 11 610 (. 129 174). 18 (. 367 157).
:
— | 119 | 119 |
119 | 119 | |
— | 119 | 000 |
* * *
-, :
;
, ;
, ( ) -;
() ;
(, ) , .
( , , ) .
. . , . , , -, .
:
!
- 21 2021 /
IPFM: - 22 2021 /
, - 22 2021 /
IPO - 22 2021 /
Источник
-: ?
.. —
— .., » «, .
262 (, ) — 18 4 , . 163.1 27 22.07.1993 N 5487-1 ( . 30.06.2003).
04.04.2000 N 26/34 04.04.2000 N 3 » (, ) -» <*>. 2002 , .
<*> — «».
, 262 , .
4 <*> (, ) , , .
<*> — » «.
, 13.08.1996 N 965 ( . 01.02.2005), 18 «-» 1 , 2 18 , .
, , , , , , . 1 2 , , , .
, -. , ( IX).
, , -. , , — .
, 262 , (, ) <*> -, , , , 22 .
<*> — .
— . — 1 , , , , — ( ) . , , , — — .
6 , , , 1 , . «» 262 .
: » — , 262 , , ? , ?».
, , , , , . , -, -. — (, -, ), — — , , . , — (), . , , . , , , . , » «, , , -.
— , — , , , () <*> .
<*> — .
,
.
262 , , — <*>, .
<*> — .
, , , . , , , . , , . , . , 4 , , (, ) .
. 5, 12, 20 28 . 3 , 28, 31 . , — , -.
. , ( ) . (2 — 2 — ), .
, , , «» . .
, — — 4 ?
262 4 , 1 , , -, 4 .
4 , ( ) .
, , 19.07.1995 N 2/48 » (, ) — 18 «, , — , 2 . .
.
( ) :
- ;
- , , , , , .
. , , , . , , (, , , , ) , . «» (, ).
, 4 , . , , 10 , , . , » » , .
, , «» (, 1 4 , 5 3 ( ( ). , , , 5, 12, 19 26 .
, , , (), , . , 1 2 .
. , ( ), ( , , ) . 262 4 :
- -;
- (, 2 2 — ).
-, , , , .., , .
— «» «» :
1. , 4 . . , ( ) . , , , , . , , . , .
, . , , , .
, , , «» — , , , . , — . , .
2. , , , 2 (5 20 ) — , 2 (12 28 ) — . 30 — 5 , . 11 — 12 , , 1 — 5 . 20 28 . , , , 20 — 12 , 28 — — 5 20 .
4 , , . , , , , , . , , 1 — 5 , 10 , 3 .
— , . , .
, , . . , (, , ), . , , , , .
. , , . , 3 4 .
, , . , , 4 , , , . -, , -, .
, , ? ?
, , . , . , , ( , , .).
: » 2 -. , . 2 . : , ?».
, , . , ( ) , , 14 21 . , 4 . : , , — , . , , , «» .
,
, .
, .
. , 2 , .
, , :
- ;
- ;
- ;
- ;
- ( 1 );
- , .
( ). , , , , , , :
- ;
- ;
- ..
, , , .
, ; .
, , . , , , . , , , , .
, , , , «» : . (, , ) , , , . , «» , .
, ,
, , — . 3 , , , (, — , , , , , , , , ..), , , (), , , .
, , (, ), (, ), .
, 17.03.2004 ( ) , , .
, .
6 , , , , . , , . . , , , .
, , , , , . , . «» — , ( ).
, . , , — , , .
, 262 : , , , , . , , : , ( , , ). 5 6 .
, : .
, , , : , ( ) . , , , , .
, , 10 , . .
5 4 :
- ;
- ;
- 1,5 .
. , . . , , ( , , , ).
, «» 4 , . , , , (, 1 28 ). , 12 10 , 28 26 , ; (, 2 (1) 2 (3) ) , . , : » — , , . ( , ) , » <*>.
<*> https://fss.perm.ru/save/m5.
(. ), , . , .
: , , . , , , «» , (, 1 , 26, 27, 28 31 ).
— , , . 9 , , , , , ( ).
, 12, 17, 19 20 . 11 21 , . , , . 4 2 , , 2 «», . (, , ).
» » , , , , ? , , — , , .
, , 17.03.2004 N 24, (, ) — 18 , .
, :
- -;
- , ( ), ;
- -;
- , ;
- , , ( .). -, , ( , 1 ..) , -, 4 . ;
- , — (), , , .
, , . , , .
, , 11.04.2003 N 213 ( 05.05.2003 N 02-18/05-2788). — » » , .
, , , , .
, 09.03.2004 N 22, 25.04.2004.
, -, . , — , , .
, . : » , ?! !» — . — — , .
. , , . ! — : .
1
— ( 1)
«»
..
..
___________________
(, )
___________________
(
)
—
___________________
(
)
4
—
262
10.03.2006, 15.03.2006, 20.03.2006 31.03.2006
_____________________________________________________
( )
..
_________ ______________
() ( )
«03» 2006 .
2
— ( 2)
«»
..
..
__________________________
(, )
—
__________________________
(
)
__________________________
(
)
1
_________
()
— 16.02.2006
___________
( )
262 .
..
_______ ____________
() ( )
«13» 2006 .
3
— ( 1)
«»
., . 56, 117838,
. (095) 148-00-00, (095) 148-00-01,
-mail:rakurs@mtu-net.ru
17894088, 1027704068363
/ 7706275352/770601001
15.03.2006 N 30
___________________________________________________________
, , )
—
___________________________________________________________
( ,
)
17 2006 .
____________________
(
)
—
________________
( )
.
_________________
( ;
)
«»
_____________________
( )
..
4
— ( 2)
«»
., . 10, 123550,
. (095) 120-00-00, (095) 120-00-01,
-mail:info@vertikal
10894080, 1027704000314
/ 7713270342/771301001
14.02.2006 N 21
, ..
_____________
(, )
—
___________________________________________________________
( ,
)
14 2006 .
__________________
(
)
—
_____
( )
(1 — 7 ).
___________________________________________
( ; )
«»
________________________________
( )
..
5
— ( 1)
«»
06.03.2006 N 28-
—
262
:
,
— , 4
— — 10.03.2006, 15.03.2006,
20.03.2006 31.03.2006.
: .. 03.03.2006,
02.03.2006 N 30.
..
..
06.03.2006
..
06.03.2006
..
06.03.2006
6
— ( 2)
«»
14 2006 . N 40-
—
, —
, 1
— — 16 2006 .
: .. 13.02.2006,
.. 14.02.2006 N 21.
..
..
14.02.2006
..
14.02.2006
Источник